노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
어린이집 중간퇴사
안녕하세요
어린이집 중간퇴사하려고 합니다.
3월 27일날 4월 30일에 퇴사한다고 적고 사직서 제출했습니다.
원장님은 사직처리안해준다면서 계속 다니라는 식으로 이야기하고 있습니다.
1. 4월 30일 이후로 5월 1일부터~저는 출근 안해도 되나요?
2. 사업자가 사직처리안해줘도 저는 한달전에 통보했으니 저에게는 불이익은 없는건가요?
3. 그리고 사직처리안해주고 무단결근으로 해서 퇴직금 못받는다는 이야기가 있다던데 맞나요?
거기서 일한지는 약3년됬었어요!
* 님
조회 : 595건
답변 : 7건
26.04.03
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.03
근로계약서 등 사규로 퇴사 절차 규정이 있는지 먼저 확인해보시고 퇴사 며칠 전에 사직서를 제출해야 하는지 확인해보시기 바랍니다. 사직 절차 기간을 위반하고 무단 퇴사할 경우 무단 결근으로 처리되어 퇴직금 등에 손해가 발생할 수도 있습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.03
1. 네 안해도 됩니다.
2. 없습니다.
3. 5월 1일부터는 그것도 적용 안됩니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.04
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
1. 네
2. 네
3. 아니요.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.06
네. 급여 계산방법 등의 구체적 검토가 필요해보이나,
일반적인 계약조건이라면, 출근하지 않으셔도 될 것으로 보이고, 5월 1일부터는 퇴사이므로 무단결근 처리 할 수 없습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.06
민법 제660조에 따라 사직 통보 후 1개월이 경과하면 사용자의 수리 여부와 상관없이 사직의 효력이 발생하므로 5월 1일부터 출근하지 않아도 무방하며, 무단결근 처리에 따른 평균임금 하락으로 퇴직금이 일부 줄어들 수는 있으나 3년 근속에 대한 퇴직금 수급권 자체는 여전히 보호받을 수 있을 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.07
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
1. 별도의 정함이 없다면 가능합니다.
2. 위와 같습니다.
3. 별도의 기간이 정함이 없다면 불가합니다.
감사합니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.08
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
네. 5월 1일 부로 퇴사효력이 발생하므로 출근하지 않아도 됩니다.
2. 네 맞습니다.
3. 아닙니다. 퇴직금은 지급되어야 합니다. 다만, 퇴사의 의사표시가 효력이 있는지에 대하여 검토가 필요합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 네, 3월 27일에 사직서를 제출하셨으므로 민법 제660조에 따라 한 달 이상이 경과한 5월 1일부터 법적으로 사직의 효력이 발생하며 출근하지 않으셔도 됩니다.
2. 한 달 전 사직 통보에 대한 증빙 자료(사직서 사본, 문자, 녹음 등)가 있다면 사업주가 수리를 거부하더라도 정해진 날짜에 자동 퇴사 처리되므로 근로자에게 발생하는 불이익은 없습니다.
3. 사실이 아닙니다. 법적으로 사직 효력이 발생한 5월 1일 이후의 미출근은 무단결근이 아니며, 약 3년을 근무하셨으므로 퇴사일(4월 30일)을 기준으로 계산된 퇴직금을 법적으로 안전하게 받으실 수 있습니다.
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