노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
콜센터에서 근무중입니다.
현재 6일 1사이클 근무 구조인데
실질적으로는 휴무가 1.5일 수준에 불과하고
주 7일 기준으로 환산 시 45시간 이며 전 시간 근로시간으로 근무 중이며 휴게시간이 사실상 보장되지 않고 있습니다.
이런 구조가 근로기준법상 문제가 없는지 확인 부탁드립니다
진지하게 상담진행하고 싶습니다.
이*영 님
조회 : 118건
답변 : 4건
26.04.04
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.04
채택글
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
문제가 많아보입니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.04
휴게시간 위반으로 보입니다.
기타 사항에 대해서 진지하게 상담하고 싶으시면 정당하게 유료 상담 요청하시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.04
근무일, 근무시간은 근로기준법을 준수하면서 계획할 수 있는 근무형태이나 법정휴게시간은 반드시 부여되어야 합니다.
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이지은 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.04
안녕하세요, 이지은 노무사입니다.
휴게시간이 보장되지 않는 경우 근로시간으로 인정될 수있으며 이에 따라 근로기준법 위반 여부도 다툴 수 있어보입니다. 다만 사실관계 및 입증여부에 따라 달라지므로 관련하여 구체적인 판단을 위해 상담이 필요하시다면 문의요청주세요
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 하므로, 휴게시간이 사실상 보장되지 않는 근무 구조는 명백한 근로기준법 위반입니다. 또한 주 40시간의 법정근로시간을 초과하는 주 45시간 근무는 당사자 간의 연장근로 합의가 반드시 필요하며, 합의가 없었거나 초과한 근로시간에 대한 연장근로수당이 제대로 지급되지 않았다면 이 역시 근로기준법 제53조 및 제56조 위반에 해당합니다.
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