노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
야비비 근로자 1주 소정근무간 산출방법
※근무패턴
3조 교대, 야비비
평일: 17시~익일08시 (실근로 13.5시간)
주말/공휴일: 10시~익일10시 (실근로 21시간)
일→월 전환: 10시~익일08시 (실근로 19.5시간)
휴게: 4시간당 30분
근로자 수: 주간 3명, 야간 8명 합 11명
질문1: 이 패턴에서 1일 소정근로시간, 1주 소정근로시간, 월 소정근로시간은 각각 얼마인가요?
질문2: 통상임금 시급은 얼마로 산정되나요?
질문3: 법정수당(연장·야간·휴일·주휴)를 어떻게 계산해야하는지 궁금합니다.
좋은 노무사 분을 찾고 있습니다 꼭 답변해주시면 감사하겠습니다.
이*혁 님
조회 : 240건
답변 : 6건
26.04.04
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.04
질문하신 내용들은 계산이 필요한부분이라서 좋은 노무사를 찾고 싶으시면 정당하게 유료 상담 요청하시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.04
휴게시간, 급여총액, 급여의 구성항목별 금액 등 구체적인 근로조건 확인이 먼저 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.04
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
위 정보만으로 질문1~3에 대해 답변하는 것은 사실상 불가능합니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.06
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.06
해당 근무 패턴은 야간·연장·휴일 근로가 복합적으로 발생하는 교대제 특성상 개별 근로일의 시간을 합산하여 월평균으로 산출해야 하며, 실근로시간에 가산수당(50%) 및 주휴시간을 포함한 월 유급 소정근로시간(약 300시간 내외 예상)을 월급 총액으로 나누어 통상임금 시급을 결정해야 할 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.07
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
이 부분은 유료상담분야로, 유료상담 신청시 자세히 설명해드리겠습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
질문1: 법정근로시간을 초과하는 근무 형태이므로 1일 소정근로시간은 8시간, 1주 소정근로시간은 40시간, 월 소정근로시간은 209시간(주휴시간 포함)입니다.
질문2: 통상임금 시급은 월급 총액 중 통상임금에 해당하는 금액(기본급 및 고정수당)을 교대제 근무패턴을 반영한 '월 총 유급 산정시간(월 209시간 + 연장·야간·휴일근로 가산율을 반영한 월 평균시간)'으로 나누어 산정합니다.
질문3: 법정수당은 산출된 통상임금 시급을 바탕으로 다음과 같이 계산합니다.
- 연장근로수당: 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 실근로시간에 대해 시급의 1.5배를 적용합니다(각 근무일의 8시간 초과분인 5.5시간, 13시간, 11.5시간이 1일 연장근로에 해당).
- 야간근로수당: 22시부터 익일 06시 사이의 실근로시간에 대해 시급의 0.5배를 가산합니다(해당 시간대 내에 부여된 휴게시간은 제외하고 계산).
- 휴일근로수당: 지정된 주휴일 또는 법정공휴일에 근무한 경우 8시간 이내는 1.5배, 8시간 초과분은 2배를 적용합니다.
- 주휴수당: 1주 소정근로일을 개근한 경우 1주 8시간분의 시급을 산정하며, 일반적으로 월 209시간 기준 월급을 책정할 때 기본급에 포함하여 계산합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.