수습기간 중 업무 종료 퇴사 상실코드 문위

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
권고사직의 경우 당사자간 명확한 합의로만 효력이 발생하는 것이므로 수습기간 중 일방적인 근로관계 종료는 해고에 해당할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

노성균 · Answer

말씀해주신 내용이라면 해고에 해당하므로 해고로 처리될 사안으로 보입니다.
다만, 계약직인지 수습근로자인지에 따라 처리방안이 달라질 수 있습니다.

유창훈 · Answer

업무수행 부적합으로 근로관계를 회사가 종료한 것으로 볼 가능성이 높으며, 이럴 경우 개인사유나 권고사직이 아닌 해고로 인한 종료로 신고되어야 합니다.
감사합니다.

이민석 · Answer

계약기간 만료인지, 수습기간중 중 해고인지, 수습기간 중 권고사직인지 명확하지 않습니다.
정확한 근로 관계 종료 상황을 알아야 답변 가능합니다.

강병표 · Answer

수습기간 만료 후 업무부적합으로 인한 근로관계의 종료는
본인은 본인의 의사에 반하여 이루어지는 것이므로 해고라고 할 것입니다.

손인도 · Answer

사용자의 의사에 반하여 회사가 수습 기간 중 업무 부적합을 이유로 근로관계를 종료하는 것은 실질적으로 해고 또는 권고사직에 해당하므로, '개인 사정'이 아닌 이직사유 코드 23번(경영상의 필요 및 회사 불황으로 인한 인원감축 등에 따른 퇴사 - 권고사직 등) 또는 26번(근로자의 귀책사유에 의한 징계해고 및 권고사직) 중 실제 성격에 맞는 코드로 신고하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

수습기간 이후 본채용 거부는 해고로 간주됩니다. 따라서 해고 코트도 입력해야함이 원칙입니다.

감사합니다.

이지은 · Answer

작성주신 내용을 보았을 때는 개인사정이 아니라 업무부적합에 의한 회사의 일방적 해고통보로 보입니다. 
취업규칙 11조 내용 역시 개인사정에 의한 퇴사를 전제하고 있는 것이 아니라 본인의 의사에 불구하고 면직시킬 수 있다고 하여 수습기간 중 해고사유를 정하고 있는 것으로 보입니다. 
해고로 넘어갈 경우 분쟁이 발생할 수 있으니 신중히 결정하시어 진행하시기 바랍니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

수습 만료 통보는 법적으로 해고에 해당합니다. 개인사정으로 인한 퇴사는 실업급여 수급 요건에 해당하지 않으니, 권고사직 또는 해고로 처리되어야 수급이 가능합니다.

감사합니다.

노무상담 Q&A

수습기간 중 업무 종료 퇴사 상실코드 문위

추천 채팅 상품

１１,７２３건 상담 사례 ✅ 해답과 ✅ 실무를 ✅ 한 번에 알려드리겠습니다.

권고사직/해고 대응, 급여/퇴직금, 주휴수당/연차수당, 실업급여 문의 등 1:1 노무상담 해드립니다. 일하시느라 노무사사무실 방문할 시간적 여유가 없는 분들! 채팅or전화로 신...

１１,７２３건 상담 사례 ✅ 해답과 ✅ 실무를 ✅ 한 번에 알려드리겠습니다.