퇴직 시, 회계연도 기준으로 산정한 연차가 입사일 기준보다 많을때

Question

노성균 · Answer

만약 사용하더라도 재정산에 따라 마이너스 연차가 될 수 있습니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
현재 연차를 다 사용한다하더라도 취업규칙 규정에 따라 환수될 수 있습니다.
감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
먼저 연차유급휴가를 회계연도로 운영하는 회사의 경우 취업규칙에 근로자가 퇴사할 때 입사일 기준 휴가 일수로 재산정 한다는 단서규정이 있는지 확인을 해봐야 할 것으로 사료됩니다,.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

이민석 · Answer

방법 없습니다.
회계연도 기준 관리는 단순 편의상 관리법입니다.
근로기준법상 원칙은 입사일 기준이며, 취업규칙에 명확하게 입사일 기준으로 재정산한다고 되어있기 때문에 입사일 기준으로 재정산해야 합니다.
일부만 유리하게 근로자가 주장하는 대로 해석할 수는 없습니다.

손인도 · Answer

취업규칙에 퇴직 시 입사일 기준으로 재산정한다는 명시적 조항이 있는 경우 사용자는 회계연도 기준보다 적은 입사일 기준 연차를 적용하여 정산할 수 있으나, 이미 발생하여 사용 가능한 상태인 2026년도 회계연도 기준 연차(15개) 중 미사용분은 퇴사 전까지 자유롭게 시기지정권을 행사하여 휴가로 소진할 수 있을 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

연차의 경우 회계년도 기준으로 운영하는 경우 퇴사시 근로자에게 유리한 계산방식으로 정산하는게 원칙이나, 
그럼에도 불구하고 내규상 입사일 기준으로 정하고 있다면, 입사일 기준으로 정산이 가능합니다.

감사합니다.

이지은 · Answer

연차휴가의 경우 입사일로 정산하는 것이 원칙이기 때문에
회계연도로 운영한다고 하더라도 입사일 재정산 규정이 별도로 존재하는 경우에는 입사일에 따라 재정산이 가능합니다. 
이에 따라 회계연도 기준으로 남은 10개 연차를 모두 사용하였다고 하더라도 입사일 기준으로 재정산할 경우 마이너스연차로 급여에서 차감되는 등 정산 될 수 있습니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

모두 사용하시더라도 취업규칙에 근거하여 입사일 기준으로 재산정이 된다면 환수 조치가 이루어질 수 있습니다.

감사합니다.

노무상담 Q&A

퇴직 시, 회계연도 기준으로 산정한 연차가 입사일 기준보다 많을때

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