노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
곧 출간휴가 후 육아휴직에 들어갈 예정인데
근로 계약서상 추석 상여(기본급의 50%)와 연말 상여(기본급의 50%)를
상여금이라고해서 지급할 의무가 없다고 합니다
맞는 내용인가요?
최*형 님
조회 : 65건
답변 : 1건
21.04.29
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안녕하세요
찾아줘 세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
상여금이라는 이유만으로 혹은 출산 및 육아휴직중이라는 이유만으로 지급의무가 발생하지 않는것은 아닙니다.
상여금은 회사 내부 규정에 따라 지급 여부가 결정되는 것이기에 취업규칙 등 내부 규정을 확인해보시고 별도의 규정이 없다면 부지급 근거를 회사 인사 담당자에게 추가 문의해 보시기 바랍니다.
감사합니다.
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