휴게시간 궁금합니다

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로시간이 4시간 이상일 때 30분, 8시간 이상일 때 1시간 처럼 4시간 마다 30분 이상의 휴게시간은 의무적으로 부여해야 합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

휴게시간에 근로를 해야하는 상황이 발생한다면 이는 휴게시간이 아니라 대기시간으로 볼 가능성이 매우 높습니다.
따라서 명확하게 근로에서 벗어나는 형태의 휴게시간을 지급하시는 것을 추천드립니다.

감사합니다.

유창훈 · Answer

실제로 대기시간이 아닌 자유로운 휴게시간을 가졌고 근로자도 이를 확인하는 의미의 서명을 한 것이라면 휴게시간을 부여했다고 볼 수 있을 것입니다.
감사합니다.

손인도 · Answer

휴게시간은 근로자가 사용자의 지휘·감독에서 완전히 벗어나 자유롭게 이용할 수 있어야 하므로, 실제로는 손님을 응대하거나 배달을 확인하는 등 대기 상태에 있었다면 휴게시간 체크표에 서명을 했더라도 실질적인 근로시간으로 간주되어 향후 임금체불 문제가 발생할 수 있을 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

이민석 · Answer

휴게시간을 체크해서 기록하면 문제없습니다.
근로기준법상 휴게시간은 반드시 근로시간 도중에 부여야해 하므로, 휴게시간을 모두 기록하는 것이 필수입니다.

노성균 · Answer

네 휴식했다는 기록이 있다면 휴게시간을 준것으로 인정될 가능성이 높습니다.

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