안녕하세요 :-)

Question

정정화 · Answer

계약서상 문구가 있더라도 회사가 임의로 근무요일과 야간근무 형태로 변경은 어렵습니다. 개별근로자의 동의없이 일방적으로 변경하는 경우 근로조건 위반의 소지도 있습니다.

이민석 · Answer

야간근무에 대해서는 가산수당이 붙는 만큼 근로자 동의 없이 변경할 수는 없습니다.
동의 없는 일방적 변경은 근로계약서 미작성으로 신고 가능합니다.

노성균 · Answer

업무상 필요에 따라 발생하는 시간외 근로와, 소정근로시간이 바뀌는 것은 다른 개념입니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.. 유선설명드렸던 것처럼 근로자의 동의없는 소정근로시간 변경은 불가합니다. 감사합니다.

손인도 · Answer

근로계약서상 '업무상 필요에 따라 근무시간 및 요일을 변경할 수 있다'는 포괄적인 조항이 있더라도, 근로자의 건강권이나 생활에 중대한 변화를 초래하는 '야간근무로의 전격적인 변경'은 근로자의 실질적 동의 없이 사용자가 일방적으로 강제할 수 없으며 이는 부당한 인사권 행사로 판단될 가능성이 높을 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다. 일방적인 소정근로시간 변경과 야간근로는 법 위반에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

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