노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요 4년차 직장인입니다. 4년동안 고정휴무가 목,일 이였는데 갑자기 금,토로 변경+야간 근무가 없었는데 야간근무를 하라도 합니다.
계약서에는 스케쥴근무로 날짜는 변동될수 있다고 나와있어서 요일 바뀌는건 동의했는데 야간근무는 거부한다고 했더니 계약서에 나와있다고 하네요. 이렇게 문구가 나와있으면 야간근무로 아예 변경이 가능한걸까요?ㅠㅠ
내용-)
제 7조(근로시간 및 휴게시간)
0.의 소정근로시간은 09 시 분부터 18 시 00 분까지(주 5 일, 휴게시간 제외 8 시간/일)로 하되,
"뚜"의 경영상 필요에 따라 격일제 근무 및 고정 OT 근무를 수행한다.
e z의 휴게시간은 근무시간 중 (1시간/일)을 부여하는 것으로 한다.
® 전항 및 @항은 "무"의 경영상 필요와 계절의 변화에 의해 변경할 수 있으며, "Z"은 업무상 필요에 따라 발생되는 연장근로, 휴일근로, 야간근로 등을 수행하는데 동의한다.
관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일에는 "#"의 재량에 따라 단축 근무를 실시할 수 있다.
최*아 님
조회 : 92건
답변 : 6건
26.04.10
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.10
계약서상 문구가 있더라도 회사의 근무시간 변경이 제한 없이 허용되는 것은 아닙니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.11
상기와 같은 계약서에 최초 동의한 적이 있다면 회사의 지시는 적법하다고 볼 수 있습니다.
다만, 야간 가산 수당은 반드시 지급해야 합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.11
업무상 필요에 따라 발생하는 시간외 근로와,
소정근로시간이 바뀌는 것은 다른 개념입니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.12
안녕하세요 백종수 노무사입니다..
유선설명드렸던 것처럼 근로자의 동의없는 소정근로시간 변경은 불가합니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.13
근로계약서상 야간근로 수행에 대한 포괄적 동의 조항이 있더라도, 4년간 유지해온 주간 근무 체제를 근로자의 실질적 합의 없이 야간 전담 체제로 변경하는 것은 근로조건의 핵심적 내용을 침해하는 인사권 남용으로서 정당성을 인정받기 어려울 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.16
근로자의 동의없는 소정근로시간 변경은 허용되지 않을 것입니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
계약서에 명시된 야간근로 동의 문구는 기본 근무(09시~18시)를 수행하면서 업무상 필요에 의해 일시적, 추가적으로 발생하는 야간근로에 동의한다는 의미입니다. 기본 소정근로시간 자체를 주간에서 야간으로 완전히 변경하는 것은 근로조건의 중대한 불이익 변경에 해당하므로, 해당 포괄적 문구만으로는 회사가 일방적으로 야간 전담 근무로 전면 변경할 수 없으며 반드시 근로자의 개별적이고 명시적인 동의가 필요합니다.
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