예비군 휴일

Question

이민석 · Answer

예비군은 유급으로 보장해주어야 합니다.
공민권 보장 위반으로 노동청에 신고 가능합니다.
형사처벌 대상입니다.

정정화 · Answer

먼저 근로계약서상 소정근로일과 휴일에 관한 내용을 확인해보고 예비군 일정에 맞춰서 휴일을 회사가임의로 변경 하는 것이 근로조건 위반에 해당 될지 확인해봐야 할 것으로 사료됩니다.

노성균 · Answer

근로계약서 등이 확인되어야 정확한 상담이 가능할 것으로 보입니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다..

근로의 의무가 있는 날 유급처리되는 것이지 무급휴무인 날 유급처리가 가능한 것은 아닙니다.

감사합니다.

손인도 · Answer

예비군 훈련을 받은 날과 실제 근무예정인 날이 겹쳐야 그날을 유급처리 받을 수 있을 것입니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

유창훈 · Answer

근로의무가 있는날에 예비군을 받았다면 유급으로 처리되어야 할 것입니다.
원래 쉬는날에 예비군을 다녀왔다면 해당 요일은 유급으로 처리하지 않아도 됩니다.

감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

예비군 가는 날이 원래 일하는 날일 경우, 유급처리입니다.

보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.

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