노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
주휴수당
저는 이곳 양돈장에 근무한지 6년하고 2개월입니다 오늘 사업주로부터 인건비지출이 많아서 아들이랑 외국이주노동자 고용해서 운영할계획이라고 다른직장을 알아보라고 통보를 받았습니다 갑짜기 배신감이 들었습니다 휴일도없이 명절한번도 못쉬어가며 나름 농장도 안정화되고 실적도 좋아지고있는데 이렇게 해고통보를 들으니 마음이... 그래서 근무기간동안 휴무없이 내 노동력을 보상받고싶어서 글을 올립니다 그리고 업무중 완손 검지 한마디절단사고로 장애도 입었습니다 산재처리를해서 병원비랑 산재보상도 조금 받았지만 사업주한테 유감표시한번 받은적도 없이 지나갔습니다 그일도 사업주한테 위로금이나 보상금청구가 가능할까요 글읽어주셔서 감사합니다 부디 상세한답변 부탁드립니다
이*수 님
조회 : 93건
답변 : 8건
26.04.11
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.11
5인 이상이면 부당해고 구제신청과 해고예고수당 청구 가능합니다.
5인 미만이어도 해고예고수당은 청구 가능합니다.
그밖에 근로기준법 위반 사항에 대해 신고할 수 있고, 미지급 임금도 있다면 받을 수 있습니다.
노무사 대리 등 도움 필요하시면 연락주세요!!
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.11
임금체불이 있다면 노동청 진정 등을 통해서 청구 가능하고, 위로금은 법으로 정한바가 없으므로 민사로 청구할 실익이 있을지 살펴봐야 할 것으로 사료됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.11
부당해고구제신청을 고려해보시기 바랍니다. 빠르게 노무사 상담을 받으셔서 정확히 대처하시기 바랍니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.12
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
주휴수당을 못받아 오셨다면 청구가 가능합니다.
5인 이상 여부에 따라 대응책이 다를 수 있으니, 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.12
안녕하세요 백종수 노무사입니다..
민사상 손해배상 청구가 가능할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.13
지난 3년 치 미지급 수당(휴일·연차수당)과 퇴직금은 물론 산재 보상을 초과하는 민사상 손해배상 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.14
제공한 근로시간보다 적게 지급된 임금은 임금체불 신고가 가능할 것입니다. 감사합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.17
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
주휴수당에 대하여는 임금체불 진정을 통해 청구 가능하며,
해고와 관련해서는 부당해고구제신청 제도를 이용해볼 수 있습니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
농축산업(양돈장)은 근로기준법 제63조에 따라 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정이 적용되지 않으므로 원칙적으로 주휴수당 및 휴일근로 가산수당 청구는 법적으로 어렵습니다. 하지만 귀하의 상황에서 다음의 권리 및 보상 청구는 가능합니다.
1. 해고예고수당 및 부당해고: 사업주가 30일 전에 해고를 예고하지 않았다면 30일분의 통상임금인 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 상시 근로자 5인 이상 사업장일 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
2. 퇴직금: 6년 2개월의 계속근로기간에 대한 법정 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
3. 산재 관련 민사상 손해배상: 산재보험 처리를 통해 보상을 받았더라도, 사고 발생에 있어 사업주의 안전배려의무 위반이나 과실이 인정된다면 산재 보상금을 초과하는 손해액과 정신적 고통에 대한 위자료를 사업주에게 민사상 손해배상으로 청구할 수 있습니다.
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