퇴직금,실업급여,해고예고수당 다 받을수있을까요?

Question

노성균 · Answer

퇴사 의사표시가 취소되었는지, 해고 사실 유무 등에 대한 다툼이 있을 것으로 보입니다.
자세한 상담은 별도 상담신청 주시기 바랍니다.

정정화 · Answer

재직기간이 1년 이상이라 퇴직금은 발생합니다. 다만 근로관계를 합의해지한 경우 해고예고수당은 발생하지 않습니다.

이민석 · Answer

해고입니다.
퇴직금, 해고예고수당, 실업급여 모두 받을 수 있습니다.

상세한 상담이나 노무사 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다..

사직의사는 상대방의 철회가 없다면 불가하므로, 조금 어려울 것으로 보입니다.
다만, 1년 이상이 되었으므로 퇴직금은 가능할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

손인도 · Answer

사직 의사를 번복했음에도 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 실질적인 해고에 해당하며, 3개월 이상 근무한 근로자에게 30일 전 예고 없이 퇴사 처리를 강행했다면 5인 미만 사업장이라 하더라도 해고예고수당 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

전연수 · Answer

퇴직금은 받을 수 있으나 해고예고수당은 다소 애매한 측면이 있습니다.

유창훈 · Answer

합의해지인지 해고인지가 쟁점이 될 것으로 보입니다.
구두로 이야기 한것도 효력이 없다고는 볼 수 없을 것이므로 정확한 상담을 통해 대응하시기 바랍니다.
감사합니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

퇴직금은 지급 대상입니다. 다만, 해고예고수당은 "해고"에 해당하여야 하고, 실업급여는 "해고" 또는 적어도 "권고사직"으로 퇴사하여야 합니다.
5월까지 근무후 퇴사하겠다는 발언이 확정적 퇴사의 의사표시로서 효력이 있는지, 번복한 점 관련 회사의 동의가 있었는지 등 상세한 심층 상담이 필요합니다.

조력이 필요하시면 언제든지 말씀 주시기 바랍니다.

감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

근로관계 종료사유가 해고인지 권고사직인지 정확한 사실관계 확인이 필요해보입니다.

상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.

노무상담 Q&A

퇴직금,실업급여,해고예고수당 다 받을수있을까요?

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