노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
급여계산 도와주세요
10시출근 22시 퇴근 주 6일 근로자입니다.
5인 미만 사업장이며 주말에는 바빠 월요일에 쉽니다.
3월 4일에 퇴사하게 되었는데, 2일날은 쉬었습니다.
급여계산을 31일로 나눠서 4일치를 받는게 맞나요? 아니면 3월 총 휴무가 5개니까 총 급여에서 26일로 나눠서 3일치를 받는게 맞나요?
배*국 님
조회 : 224건
답변 : 8건
26.04.13
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.13
상시 5인 미만 사업장의 경우 관공서의공휴일 등을 유급휴일로 보장받지 못합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.13
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
월급의 일할계산 방법은 보통 아래와 같은 방법으로 합니다.
방법1. 해당 월의 일수(28일~31일)로 나누는 방법
방법2. 해당 월의 유급일수(근무일+주휴일+기타유급휴일)로 나누는 방법
방법3. 해당 월의 근무일수로 나누는 방법
결론은 최저임금 이상 지급이면 위 어느 방법으로 하셔도 무방합니다. 사규 또는 기존에 일할 계산했던 방법을 찾아보시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.13
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
통상 일할계산 방식은 정해진 부분은 없으나
1~마지막근로일 까지의 날짜 / 월력일 수 * 월급총액으로 진행하며,
반드시 최저임금보다 높아야합니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.13
일할계산 방법이라면 31일로 나누는게 맞습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.13
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.13
월급제 중도 퇴사 시 일할계산 방법은 법적으로 정해진 바가 없고 사업장에서 해오던 방식대로 진행하면 됩니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.13
급여 일할계산 방법은 정해진 법적 기준은 없으나 일반적으로 31일로 나누어 4일을 곱하는 방법을 많이 사용합니다.
위와 같은 방법을 사용하더라도 최저임금 이상은 지급되어야 할 것입니다.
감사합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.17
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
일반적으로 31일로 나누는 방식을 많이 사용합니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
월급을 해당 월의 총 일수(31일)로 나누어 재직 일수(4일)를 곱해 4일치로 계산하는 것이 고용노동부의 원칙적인 일할계산 기준입니다. 다만, 2일에 쉰 것이 개인 사정에 의한 무급 결근에 해당한다면 31일로 나눈 금액에 3일치를 곱하여 받는 것이 맞습니다.
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