임신중 권고사직권유

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
상시근로자수 산정에 대표자는 제외됩니다. 또한 권고사직은 회사와 근로자의 합의가 있어야만 효력이 발생하는 것이므로 사직의사가 없는 경우 분명한 거부의사표시를 하시는 것이 바람직합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

노성균 · Answer

권고사직은 합의에 따라 사직하는 것이므로 위로금 합의는 얼마든지 할 수 있습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다. 관련 내용이 조금 복잡하고 사실관계 확인이 필요하여 채팅 상담 해주시면 자세히 설명 드리겠습니다. 감사합니다.

전연수 · Answer

25년 8월부터 5인 이상 사업장이 되었다면 26년 8월까지는 매월 만근 시 1개씩 연차휴가가 발생하며, 5인 이상의 기준은 대표 제외 근로자만으로 판단됩니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
5인이상 사업장 판단시 대표는 제외하고 판단하시면 됩니다.
25년 8월부터 1개월 개근시 1개의 연차가 발생할 것입니다.
감사합니다.

이민석 · Answer

1. 위로금 금액에 대해서는 정해진 바 없습니다. 자율적 합의사항입니다.
2. 내일 채움 공제는 관련 기관에 문의해보셔야 합니다.
3. 대표 제외 상시 근로자 5인 이상이 된 달부터 개근시 1달에 1개 발생합니다.

손인도 · Answer

임신 중 권고사직 제안은 법적 해고 금지 기간과 맞물려 있으므로 출산휴가·육아휴직 기간을 모두 포함한 퇴사 시점 설정과 내일채움공제 유지 및 연차 발생분을 고려한 위로금 합의가 가능할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

김대용 · Answer

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

권고사직은 서로 합의하에 이루어진다고 생각하시면 되고,
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.

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