노무상담 Q&A

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• Q.

  내일채움공제+연차일수확인

  2. 청년내일채움공제: 출산전후휴가 및 육아휴직 기간에는 지원금이 끊기는 것이 아니라 '납부유예'를 신청하여 해당 기간만큼 공제 만기를 연장할 수 있습니다. 단, 휴직 종료 후 복직하지 않고 권고사직으로 퇴사(고용관계 종료)하게 될 경우 공제는 최종적으로 중도해지 처리됩니다.
  ->출휴시작시점부터 납부유예신청을 해야하는거죠? 출산휴가들어가고 3개월동안 정부지원금 일부 나오고 회사에서 2개월치에 대한 차액금이 들어오는데 그때까지 유지는 안되나요?
  
  3. 상시근로자 수 및 연차 산정: 상시근로자 수는 사업주(대표)를 제외하고 실제 근로하는 직원 수만으로 산정하는 것이 맞습니다. 2025년 8월에 5인 이상 사업장이 되면 해당 시점부터 근로기준법상 연차 규정이 적용되며, 귀하의 경우 1년 이상 근로에 대한 기본 15일의 연차를 기준으로 5인 이상이 된 시점부터 연말까지 비례 계산하여 연차일수가 발생합니다.
  ->이렇게되면 연차가 며칠 발생될까요
  
  이*현 님
  조회 : 337건 답변 : 5건 26.04.15 즐겨찾기
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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.04.15

  청년내일채움공제 기관에 확인해보시는 것이 정확할 것입니다.
  연차일수는 근로기준법에 따라 발생할 것입니다.

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  전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.04.15

  안녕하세요,
  
  청년내일채움공제는 관련 기관(중소벤처기업부)에 문의하심이 적절해 보입니다.
  
  연차휴가일수는 구체적인 입사일 및 5인 이상 전환 시점이 확인되어야 합니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.04.15

  1. 내일 채움 공제는 관련 기관에 문의해보셔야 합니다.
  2. 대표 제외 상시 근로자 5인 이상이 된 달부터 개근시 1달에 1개 발생합니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.04.16

  출산휴가 시 정부지원금과 회사 지급분이 있어도 내일채움공제는 고용보험상 '휴직' 상태가 시작되는 출산휴가 시점부터 납부유예를 신청하는 것이 원칙이며, 5인 이상 전환 시점인 8월부터 연말까지 귀하에게 발생하는 연차는 약 6.3일(기본 15일의 5/12)로 산출되나 휴직 기간도 출근으로 인정되어 권익 보호가 가능할 것으로 판단됩니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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  김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.04.17

  안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
  
  내일채움공제는 관련 기관에 직접 문의해보시는 것이 빠를 것입니다.
  연차는 근로기준법에 따라 5인 이상이 된 시점부터 발생할 것으로 보입니다.
  
  보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
  상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
  
  감사합니다.

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