노무상담 Q&A
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Q.
5인미만 사업장 근로자의날
5인미만 사업장 입니다.
이번 5월 1일 근로자의날 급여지급에 대해 확실한 정리부탁드립니다 .
요일별로근무하는 아르바이트일경우,
1. 원래 금요일 출근하는 아르바이트생이 1일날 근무했을경우 5인미만 사업장이라도
시급의 2배를 줘야하나요??
2. 원래 금요일 출근이 아닌 타 아르바이트생이 1일 근무 하지 않았을 경우 하루치 시급을 챙겨줘야하나요??
쩌* 님
조회 : 1117건
답변 : 7건
26.04.17
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.17
5인 미만 사업장의 경우 근로자의 날에 근무하더라도 휴일근로 가산수당은 발생하지 않습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.17
네 시급의 2배를 주셔야 합니다.
원래 근로일이 아닌 분들에게는 지급 대상이 아닙니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.17
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
5인미만 사업장이라도 금요일에 근로한다면 총 2배가 지급되야 합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.17
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
5인 미만 사업장이라도 5월1일 근무시 시급의 2배를 줘야 합니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.17
1. 네 2배입니다.
2. 네 1배는 챙겨주셔야 합니다.
관련하여 상세한 상담 및 정기적인 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.17
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
1. 기본시급의 1배 + 실제 근로에 대한 1배가 지급됩니다.
2. 소정근로일이 아니면 지급하지 않아도 무방합니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.20
노동절은 유급휴일로 보장되어야 하며, 그날 출근한 경우 5인 미만 사업장에서는 1배의 임금이 추가로 지급되면 됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
5인 미만 사업장도 근로자의 날은 법정 유급휴일로 적용되므로 다음과 같이 지급해야 합니다.
1. 네, 원래 금요일이 근로일인 아르바이트생이 당일 근무했다면, 유급휴일 수당(100%)과 휴일근로에 대한 임금(100%)을 더해 시급의 2배(200%)를 지급해야 합니다. (5인 미만 사업장이므로 50% 가산수당은 발생하지 않습니다.)
2. 아니요, 원래 금요일이 근로일이 아닌 아르바이트생이 당일 근무하지 않았다면 유급휴일 수당(하루치 시급)을 추가로 지급할 의무가 없습니다.
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