주휴수당문의드려요

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
최저임금 위반이므로 시급 12,000원에 주휴수당이 포함될 수 없습니니다. 별도 수당이 지급되거나 또는 최정임금 미달액을 추가로 지급 받아야 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

이민석 · Answer

1. 주휴수당 포함이라면 최저시급 위반입니다. 노동청 신고 가능합니다. 2. 휴게시간 위반으로도 추가 신고 가능합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

위 금액에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 없습니다. 휴게시간 미부여에 대한 것도 법 위반입니다.

노성균 · Answer

계약서의 검토가 필요한 사안입니다.
참고로 주휴포함 시급지급은 별도로 주휴포함 시급 합의가 있어야 합니다.
또한, 12,000원은 주휴수당 포함 시급으로 볼 수 없습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

주휴수당 포함 최저시급에 미달하므로, 최저임금법 위반으로 보여집니다.

보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.

손인도 · Answer

주휴 포함 최저시급은 12,384원입니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

전연수 · Answer

2026년 기준 주휴수당 포함 최저시급은 12,384원이므로 12,000원에는 주휴수당 포함이 어렵습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다. 12000원은 주휴수당 포함된 시급보다 적습니다. 감사합니다.

유창훈 · Answer

주휴수당을 포함한 시급은 최저임금 기준 12384원 입니다. 감사합니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

주휴수당이 포함되었다고 하더라도 12000원은 최저임금 위반입니다.

주휴수당이 포함되어 있는지 여부는 근로계약서상 명확히 규정되어 있어야 합니다.

감사합니다.

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