노무상담 Q&A
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Q.
주휴수당 관련 질문입니다
근무 형식이
월 근무표대로 근무를 하는데 실적제라서 실제로 일이 생길때 일을 하고 없을땐 쉽니다
건수에 따라 금액이 정해져 있어서 시급으로 계산해보면 대략 2만~4만대 정도 됩니다
이런 상황에서 일이 없어서 정해진 근무를 못해서 주 15시간이 안됐을때 주휴수당 받을 수 있나요?
이렇게 근무 시간이 매번 다른 상황인데
매 주 근무시간을 15시간 따져야 하는 건가요? 4주 총 근무시간으로 1주 평균 시간으로 15시간 이상으로 봐야 하는건가요?
문*수 님
조회 : 138건
답변 : 9건
26.04.20
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.20
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
주휴수당은 1일 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주일을 개근해야 주휴수당이 발생합니다. 근로계약서상 소정근로일수, 소정근로시간이 어떻게 기재되어 있는지 등 기초적인 근로조건 확인이 필요한 점 상담 시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.20
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 소정근로일에 모두 개근하면 그 주의 주휴수당이 발생한다고 이해하시면 됩니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.20
평균 근로를 기준으로 1주 15시간 이상 근로 시 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.20
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
이런 경우 평균 개념으로 접근하여 평균 15시간 이상인지를 판단해야할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.20
4주 평균 기준으로 주 15시간 넘는 4주만 역산해서 지급하는 것이 맞습니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.20
주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1주 소정근로일을 개근하고 1주일 이상의 근로관계가 유지될시 발생합니다.
감사합니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.20
안녕하세요,
근로계약서를 작성한 경우 이에 따라 소정근로시간을 산정할 것이나,
계약서도 없고 매주 근로시간이 달라지는 경우라면 "4주를 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인지"를 기준으로 판단해야 할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.20
소정근로시간이 정해지지 않았다면 4주 평균으로 산정하시면 됩니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.22
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
주휴수당은 '소정근로시간'을 기준으로 합니다만, 현재 소정근로시간이 정해지지 않으신 상황으로 사료됩니다. 이 경우 4주를 평균하여 1주 15시간 이상 근로인지 확인하시면 됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근무 시간이 매주 다른 경우 주휴수당 발생 여부는 매주 단편적으로 계산하는 것이 아니라, 4주간의 총 근무시간을 4로 나눈 '1주 평균 근로시간'을 기준으로 판단하며, 이 평균 시간이 15시간 미만일 경우에는 주휴수당을 받을 수 없습니다.
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