노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
퇴사일 관련 질문 드립니다.
4월 24일 (금)까지 마지막 근무로 하고 퇴사일을 4월 27일로 하고자 하는데 회사에서는 24일 까지 근무 하였으면 그 날짜로 퇴사 날짜를 작성해야 한다고 합니다.
제가 알기로는 퇴사일은 출근 하지 않는거로 알고 있어서, 4월 24일까지 근무 / 4월 27일 퇴사 하는게 안되는건지, 가능한건지
주휴 수당 때문에 말씀 드렸으나 법적으로 그렇게 되어있지 않을거라고 법적으로 되어있으면 알려달라, 처리해 주겠다 라고 하신 상황입니다.
회사와 협의 후 처리가 가능한지에 대한 여부도 말씀해 주시면 감사하겠습니다.
회사 세무사의 아는 노무사님께선 근무날 기준으로 작성해야 한다고 하고, 주변 사람들이나 인터넷 검색으로는 퇴사일은 일 하지 않고 금요일 까지 근무할 경우 월요일 퇴사일로 하는게 맞다고 하여 질문 드립니다.
명확한 답변 주시면 감사하겠습니다.
이*룡 님
조회 : 841건
답변 : 9건
26.04.21
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.21
4월 24일이 마지막 근로일이면 4월 25일이 퇴직일입니다.
하지만 말씀하신대로 회사와 협의하고 상호 모두 동의하에 퇴직일을 27일로 할 수는 있습니다.
다만, 원칙적으로는 마지막 근로일 다음날이 퇴직일입니다.
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채성욱 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.21
안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.
마지막 근무일의 다음날이 퇴직일이 되므로, 금요일 마지막 근무 후 월요일을 퇴직일로 기재하여 사직서를 제출하면 될 것으로 보입니다.
고용노동부 행정해석을 첨부드립니다.
https://m.blog.naver.com/labor25/223017530328
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.21
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사의 의미를 마지막으로 근무한날로 사용하느냐 아니면 근로관계가 단절된 마직막 근무일 다음날로 사용하느냐의 차이로 당사자간 의견의 불일치가 생기는 경우가 많습니다. 전자의 경우에는 퇴사일(마직막근무일)로 적으시고 후자의 경우에는 퇴사일(근로관계 단절일)이라고 적으시면 될 것같습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.21
퇴사일이 4월 27일로 합의되거나 정해졌다면 4월 27일까지입니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.22
안녕하세요,
법적으로 퇴직일이란 마지막 근무일의 다음날을 의미합니다.
당사자 간 합의가 있었다면 퇴직일을 27일로 조정 가능하겠으나, 합의가 이루어지지 않는다면 25일로 처리하는 것이 적절할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.22
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
행정해석상 퇴직일은 마지막 근로일의 다음날을 의미합니다. 금요일까지 근무하고 퇴사라면 퇴사일은 토요일이 맞습니다.
감사합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.22
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
퇴사일은 근로자가 정할 수 있는 것이므로 회사의 의견은 중요치 않습니다.
원하시는 날짜로 퇴사일을 정하셔서 사직서 제출하시면 됩니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.22
금요일 근무 후 월요일을 퇴사일로 정하는 것은 주휴수당 수급을 위한 정당한 권리 행사이며, 퇴사일은 근로관계 종료일로서 당사자 간 합의에 의해 실제 근무일 이후로 설정하는 것이 법적으로 가능할 뿐만 아니라 실무적으로도 타당한 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.23
근로관계를 27일까지 유지하겠다는 내용으로 합의가 되었다면 4월 27일까지 근로관계 유지가 될 것입니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
법적인 퇴사일(퇴직일)은 근로관계가 종료되어 출근하지 않는 첫날을 의미하므로, 4월 24일(금)까지 근무했을 경우 원칙적인 퇴사일은 다음 날인 4월 25일(토)입니다.
회사와 합의하여 퇴사일을 4월 27일(월)로 지정하는 것은 가능하지만, 회사가 이를 의무적으로 수용해야 할 법적 책임은 없습니다.
주휴수당의 경우, 고용노동부의 변경된 행정해석(임금근로시간과-1736, 2021. 8. 4.)에 따라 1주간의 소정근로일(월~금)을 모두 개근하였다면 퇴사일이 4월 27일(월)이 아닌 4월 25일(토)이더라도 해당 마지막 주의 주휴수당은 법적으로 지급되어야 합니다.
따라서 회사에 해당 고용노동부 행정해석을 근거로 제시하여 주휴수당을 청구하시고, 퇴사일은 원칙에 따라 4월 25일로 처리하시면 됩니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.