연차는 입사일 기준이나 지급은 회계연도 기준으로 하게되면 문제가 되나요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로자의 입사일을 기준으로 연차휴가를 부여하고 정산하는 것이 원칙이고, 취업규칙 등에 별도로 규정하여 회계연도를 기준으로 부여하고 정산하는 것도 가능합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
회계연도 기준 운영에 대한 규정을 신설하여 회계연도 기준 연차운영을 하시면 됩니다. 기존 연차 정산과 관련하여 입사일 기준 부여보다 유리한 방식으로 정산하여 운영한다면 문제되지 않을 것입니다.
감사합니다.

노성균 · Answer

회계연도 기준으로 산정시 직원에게 불리하다면 입사연도가 기준이 되어야 합니다.

이민석 · Answer

사업장 재량입니다. 취업규칙에 정확히 명시만 하면 됩니다.

전연수 · Answer

안녕하세요,

연차 부여 및 사용 기준은 통일하는 것이 적절합니다.

말씀하신 바와 같이 최초 입사일 기준으로 연차휴가를 부여했으나 이후 회계연도 기준으로 연차휴가 부여 방식을 변경하는 경우,

이를 취업규칙 등에 명시하고

26년 4월에 15일의 연차를 부여한 후 26년 4월 ~ 26년 12월까지의 연차를 일할 계산하여 27년 1월에 부여해야 할 것입니다.

감사합니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다. 연차휴가 사용이나, 연차수당에 불이익이 없다면 특별히 문제될 소지는 없어보입니다. 감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 근로자의 동의가 있다면 무방할 것이나, 원칙적으로는 불가합니다. 감사합니다.

손인도 · Answer

연차휴가 사용 기간 종료 후 발생하는 수당을 회계연도 정산 편의를 위해 임의로 다음 해 1월로 미루어 지급하는 것은 근로기준법상 임금 지급 시기 위반 및 임금체불에 해당할 소지가 클 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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연차는 입사일 기준이나 지급은 회계연도 기준으로 하게되면 문제가 되나요?

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