무단결근을 하여 퇴사요청을 하였는데 임금 미지급

Question

노성균 · Answer

퇴사의사를 밝혔고 퇴사처리가 됐다면, 퇴사 이후 14일 내로 임금이 정산되어야 합니다.

이민석 · Answer

무단결근 여부와 관계없이 원래 임금 지급일에 급여는 지급되어야 합니다.

다만, 퇴직 과정에서 책임감없이 무단결근한 것은 도의에 어긋난다고 생각됩니다.
양심을 돌아보시기 바랍니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
무단퇴사의 경우 곧바로 퇴사처리가 되지 않을 수 있으므로 먼저 퇴사의 효력이 언제 발생하는지 살펴봐야 하고, 해당 퇴사일로부터 14일 이내 지급 되지 않으면 임금체불로 신고가 가능할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

사람을 구해놓고 나와야 할 필요는 없습니다. 퇴사일로부터 14일 내 임금은 다 정산이 되어야 합니다. 미지급 시 노동청 진정을 제기할 수 있습니다.

감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

이미 수행한 근로에 대해서는 반드시 임금을 지급해야합니다.
임금체불 진정을 넣으시면 100% 지급받으 실 수 있습니다.

감사합니다.

손인도 · Answer

무단퇴사 여부와 상관없이 이미 제공한 근로에 대한 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 전액 지급되어야 하며, 사람을 구해놓지 않았다는 이유로 임금을 체불하는 것은 명백한 근로기준법 위반이므로 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 해결해야 할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다. 근로관계가 종료되었다면 14일 이내에 임금은 지급되어야 합니다. 신고가 가능할 것입니다. 감사합니다.

김은 · Answer

안녕하세요 노무법인 책임 대표 김은노무사 입니다.

질문자님께서 무단결근으로 인해 사업주와 갈등이 있으시겠지만, 임금 지급은 근로자의 과실 여부와 상관없이 반드시 이행되어야 하는 사용자의 법적 의무입니다. 근로기준법상 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 하며, "사람을 구해놓지 않으면 돈을 못 준다"는 사업주의 주장은 법적 근거가 전혀 없는 명백한 임금체불입니다. 질문자님께서 사람을 구해야만 임금을 받을 수 있는 의무는 없으며, 사업주가 지급을 계속 거부하거나 연락을 회피한다면 즉시 관할 고용노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 무단결근으로 인해 사업장에 손해가 발생했다면 사측이 별도의 민사 소송을 제기할 수는 있으나, 이를 이유로 이미 일한 임금을 상계하거나 미지급하는 것은 허용되지 않으므로 안심하고 법적 절차를 밟으시길 권합니다.

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무단결근을 하여 퇴사요청을 하였는데 임금 미지급

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