5월 1일 근로 관련하여 대휴 질문입니다.

Question

정정화 · Answer

노동절은 휴일대체가 불가능한 법정휴일(및 공휴일)이며, 문의하신 근무시간 계산은 먼저 근로계약서를 참고하여 소정근로일과 휴일을 어떻게 합의하였는지 기본적인 근무형태 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.

이민석 · Answer

대휴 발생여부는 사업장 재량입니다. 사업장에 문의하시고 협의하셔야 합니다.

노성균 · Answer

휴일대체와 보상휴가(대체휴무)의 명확한 구분이 필요해보입니다.
법적을 요건을 갖추었을 경우 보상휴가 제공은 가능합니다만, 5인 이상 사업장은 보상휴가 또한 가산하여 부여되어야 합니다.

김은 · Answer

안녕하세요 노무법인 책임 대표 김은노무사 입니다.

질문자님께서 혼란스러워하시는 근로자의 날(5월 1일)은 법정공휴일이 아닌 **'법정휴일'**로서, 다른 공휴일과 달리 대체공휴일 적용이나 휴일대체가 불가능한 독특한 날입니다. 따라서 5월 1일에 근무한다면 144시간에 포함되는 것이 아니라, 별도의 휴일근로 8시간이 추가되어 총 152시간을 근무하는 형식이 맞으며, 이 8시간에 대해서는 반드시 1.5배(가산수당)를 더한 임금이 지급되어야 합니다. 또한, 5월 25일(일요일/부처님 오신 날)은 관공서 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일이므로, 이날 근무 시 발생하는 대휴(대체휴무) 권리는 5월 1일 근무 여부와 상관없이 별도로 보장됩니다. 요약하자면 5월 1일은 '돈(수당)'으로 정산받는 것이 원칙이며, 5월 25일 근무에 대해서는 기존처럼 스케줄상 대휴를 지정하여 쉬실 수 있습니다. 회계 및 스케줄 관리 시 이 두 날의 법적 성격이 다름을 명확히 구분하시기 바랍니다.

손인도 · Answer

5월 1일은 근로기준법상 휴일 대체가 불가능한 유급휴일이므로 해당일 근무 시 소정근로시간 외에 별도의 휴일근로수당(1.5배)을 지급해야 하며, 5월 25일(부처님 오신 날 대체공휴일) 또한 법정 유급휴일로서 근무 시 대휴(휴일 대체)를 부여하거나 수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
노동절의 경우 휴일대체는 불가하지만 보상휴가는 가능합니다. 정확한 사실관계 확인이 필요해 보입니다.
감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

휴일대체와 보상휴가제의 개념을 명확히 하셔야할 것 같으며,
계약서를 검토해봐야할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

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5월 1일 근로 관련하여 대휴 질문입니다.