노무상담 Q&A
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Q.
중도입사자 1년 미만 근로 후 퇴사시 비례연차 정산 여부
안녕하세요.
회사가 회계연도 기준으로 연차를 관리하고있는데,
근속기간이 1년 미만이여도 1월 1일에 부여받은 비례연차를 수당으로 지급 받을 권리가 있나요?
아니면 이 권리는 근로한지 1년이 지난 시점javascript:saveConsultPage()에 발생하나요???
쩨* 님
조회 : 439건
답변 : 9건
26.04.22
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.22
비례해서 받을 수 있습니다.
다만 퇴사시 입사일 기준으로 재정산하는 규정이 있다면 재정산 해야 합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.22
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
취업규칙 등 사규에 근로자가 퇴사할 때 입사일 기준 휴가 일수로 재정산 한다는 단서 규정이 있는지 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.22
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
퇴사시 입사일기준으로 정산한다는 취지의 규정이 있다면 입사일 기준으로 정산이 가능하지만 없다면 근로자에게 유리한 것으로 적용되어야 할 것입니다.
감사합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.22
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
입사일 기준으로 정산한다는 규정이 없다면 가능합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.23
별도로 퇴사시 입사연도 기준으로 정산한다 등의 규정이 없다면 회계연차 기준으로 정산되어야 합니다.
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김은 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.23
안녕하세요 노무법인 책임 대표 김은노무사 입니다.
질문자님께서 궁금해하시는 회계연도 기준 비례연차는 근속기간 1년 미만이라도 퇴직 시 수당으로 지급받을 권리가 있습니다. 대법원 판례 및 고용노동부 지침에 따르면, 회계연도 중에 입사하여 1월 1일에 부여받은 비례 연차는 해당 연도의 근로에 대한 대가로 이미 발생한 것이므로, 1년을 채우지 못하고 퇴사하더라도 사용하지 못한 일수에 대해서는 반드시 연차수당으로 정산해주어야 합니다. 즉, '1년 근속'은 15개의 정식 연차가 발생하는 요건일 뿐, 이미 비례적으로 부여받은 연차의 수당 청구권을 제한하는 근거가 될 수 없습니다. 따라서 퇴직 시 회사에 당당히 비례연차 미사용 수당을 요구하시고, 만약 지급을 거부한다면 이는 임금체불에 해당하므로 노동청을 통해 구제받으실 수 있습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.23
회계연도 기준에 따라 1월 1일에 선부여된 비례 연차는 근로기준법상 1년 미만 근로자에게 발생하는 월 단위 연차와는 별개의 권리로서, 1년 미만 재직자라 하더라도 퇴직 시점에 이미 발생한 연차 중 미사용분에 대해서는 수당으로 지급받을 권리가 있는 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.23
안녕흐세요. 백종수 노무사입니다.
회계년도 중도 입사의 경우 익년 회계년도 시작 시점에 비례계산하여 지급합니다.
감사합니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.17
취업규칙 등에서 퇴직시, 입사일 기준으로 재정산한다는 문구가 있으면, 입사일 기준으로 다시 재정산하여 처리하면 됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근속기간이 1년 미만이더라도 1월 1일에 부여받은 비례연차 중 미사용분에 대해서는 퇴사 시 연차수당으로 지급받을 권리가 있습니다. 연차수당 청구권은 근로기간 1년이 지나야만 발생하는 것이 아니라, 연차가 부여된 후 미사용 상태로 근로관계가 종료(퇴사)되는 시점에 발생합니다. 다만, 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 '퇴사 시 입사일 기준으로 연차를 재정산한다'는 별도의 규정이 있는 경우에는 입사일 기준(1개월 개근 시 1일 발생)으로 재정산되므로 부여된 비례연차에 대한 수당 지급이 제한될 수 있습니다.
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