노무상담 Q&A
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Q.
근로계약서에 사직서 한달전 통보
근로계약서에 사직서 한달 전 통보라고 해서 이미 한달 후 사직서를 써 놓은 상황인데
그 이후에도 사람이 안구해지면 회사 상황 봐줘서 더 늦춰 질 수도 있다고 합니다.
근로계약서는 원래는 잘 안버리는데 오랫동안 다녀야지 싶어서 초반에 버렸습니다. 하지만 한달 전 통보는 기억납니다.
또한 연차가 없고 회사내규에 따른다 이런식으로 써있었습니다. 1년 후 부터 연차 지급 사항 써있었습니다.
그 전엔 무급휴가로 사용됩니다.
아파서 전날 밤에 연차 쓰겠다는데도 너무 일찍 말한다 말도 안된다 계속 안된다는 식으로 말합니다.
부장의 일처리 방식 물어봐도 안물어봐도 뭐라하고 어느장단에 맞춰야 할지 모르겠고, 쓸모없는것들에 쿠사리
대표는 외모 지적 츄리닝 입지도 않았는데 운동복같다. 머릿결이 별로다. 손톱의 네일이 무섭다. 계속되는 커피 심부름 등 걸음걸이부터 일할 사람인지 아닌지 보인다. 9시에 사무실들어와서 출근하고 6시에 퇴근하는것도 뭐라고 합니다.
고객의 동의하에 진행한 일에도 제가 독박써서 돈도 물고
사실확인서도 쓰라고 하고
시시각각 뭐하는지 감시당하고
cctv 달고 감시하려 하는데
등 정신병 걸리겠는 회사에서 당장이라도 나가고 싶은데 한달 이내에 퇴사시 민사를 걸 수도 있다는데
제가 볼 피해가 있을까요?
찾아봤을 시 없다고 하는데
당장 나가고 싶은데 방법이 있을까요?
권*영 님
조회 : 467건
답변 : 6건
26.04.23
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.23
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서 등으로 정한 기한을 준수하여 사직서를 제출하였다면 정상적으로 퇴사처리가 되며, 근로자의 의사에 반하는 강제 노동은 금지되므로 근무기간 연장은 당사자가 합의할 사항으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.23
근로계약서상 한달 전 통보로 명시되어 있다면 사직서 제출하고 한달 후에 사직의 효력이 발생합니다. 한달 전에 안나갈경우 근로계약 위반에 따른 손해배상 등을 청구할 수 있으나 현실적으로 사측에서 소송비용을 부담하면서까지 진행하는 경우는 많지 않습니다. 감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.23
근로계약서상 '한 달 전 통보' 규정이 있더라도 사용자의 외모 지적, 감시, 부당한 비용 전가 등 직장 내 괴롭힘이 존재하는 상황에서는 즉시 퇴사가 가능하며, 일반 직원이 퇴사로 인해 회사에 실제 입증 가능한 손해를 끼치는 경우는 극히 드물어 민사 소송의 실익이 거의 없는 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.23
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
원칙적으로 사직서 수리 된 시점이 퇴사를 하여야 문제가 없습니다. 그 전 임의 퇴사시 민사상 손해배상청구 가능성이 있습니다. 다만 실무적으로 많지는 않습니다.
감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.23
1. 사직서 제출 후 회사가 수리하지 않더라도 다다음달 1일에는 자동 계약 종료입니다.
이때부터는 안나가셔도 됩니다.
2. 상시 근로자 5인 이상이시라면 연차유급휴가 위반, 직장 내 괴롭힘 등으로 노동청에 신고 가능합니다.
상세한 상담 및 노무사 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.24
무단결근으로 인한 문제가 발생할 수는 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
사직서 제출 후 한 달이 지나면 회사의 승인이나 후임자 채용 여부와 무관하게 법적으로 사직의 효력이 발생하므로 회사가 일방적으로 퇴사일을 늦출 수 없습니다.
한 달 이내에 당장 퇴사하여 발생할 피해(민사소송 등)와 관련해서, 회사가 무단결근으로 처리하고 손해배상을 청구할 이론적 가능성은 있으나 현실적으로 인정될 확률은 극히 희박합니다. 회사가 소송에서 이기려면 근로자의 갑작스러운 퇴사로 인해 발생한 구체적인 금전적 손해액을 직접 입증해야 하기 때문입니다.
당장 퇴사하는 방법은 퇴사 의사를 명확한 기록(문자, 이메일 등)으로 통보하고 출근하지 않는 것입니다. 특히 작성해주신 내용 중 1년 미만 근로자 연차 미지급(5인 이상 사업장일 경우 불법), 외모 지적 및 사적 심부름(직장 내 괴롭힘), 업무상 손실에 대한 사비 변상 강요, CCTV를 통한 근로자 감시 등은 모두 근로기준법 위반 소지가 매우 높은 행위이므로, 이러한 회사의 위법 사항과 그로 인한 정신적 고통을 즉각적인 사직의 사유로 명시하여 통보하시면 됩니다.
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