노무상담 Q&A
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Q.
수습 2차 연장
정규직 경력 입사를 하였고 수습 3개월이 포함되어 있다는 사실을 전달받았습니다.
3개월이 지난 후 수습 연장이 필요하다고 통보받아 수습연장or수습종료 중에 선택해야 해서 3개월 추가 수습 연장을 선택하고 서면에 사인하였습니다.
그리고 나서 총 6개월이 지난 지금 추가로 3개월 수습 연장을 회사가 요구할 수 있는지 궁금합니다.
이*기 님
조회 : 182건
답변 : 6건
26.04.23
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.23
관련 규정이 있다면 가능은 합니다.
다만, 일방적인 계약종료는 부당해고 여지가 있습니다.
계약서 내용을 확인해야 정확한 판단 가능합니다.
상세한 상담 필요하시면 연락주세요!!
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.23
수습 연장이 필요에 대한 공정하고 객관적인 수습평가가 있고, 수습연장에 대한 근거 규정이 있는지 등 구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.24
취업규칙 등의 확인이 필요한 사안이고,
본인이 동의한다면 가능할 수는 있습니다만, 일반적인 경우는 아닙니다.
수습종료의 경우 부당해고를 다툴 수 있는점 참고부탁드립니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.24
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
법에 별도의 정함이 없기에 당사자간 합의에 따라 가능할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.24
정당한 사유나 합리적인 평가 없이 수습 기간을 과도하게 반복 연장하는 것은 근로계약의 본질을 침해하고 고용 불안을 야기하는 인사권 남용에 해당하며, 총 6개월의 수습 후 또다시 3개월을 연장하는 것은 법적 정당성을 인정받기 매우 어려울 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.24
수습기간을 몇개월로 할지는 법적으로 정해진 것은 없어 회사의 요구는 가능할 수 있습니다.
다만 일방적인 수습기간 종료는 부당해고에 해당할 수 있으므로 종합적인 검토가 필요할 것입니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
회사는 취업규칙이나 근로계약서에 명시적인 근거가 있고 근로자의 동의가 있는 경우에 한해 수습 연장을 요구할 수 있으나, 이미 6개월의 수습을 거친 경력직에게 2차 연장을 요구하여 총 9개월의 수습 기간을 적용하는 것은 객관적이고 합리적인 사유가 없는 한 법적으로 부당하거나 무효로 판단될 가능성이 높습니다.
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