노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
첨에 근로계약서에 월급을 210으로 계약했다가 몇일후 다시 228만5450원으로 근로계약서를 변경해서 다시계약했습니다 그런데 월급을 일주일정도 남겨 놓고 다시 210으로 해야 할것 같다고 하네요 이런경우 전 어떻게 해야하나요 두개의 근로계약서에 싸인하고 회사 맘대로 급여를 바꿔도 되는건가요 저는 이래도되고 저래도되는 그냥 "을" 인가요
안*주 님
조회 : 45건
답변 : 1건
21.04.30
-
안녕하세요
찾아줘 세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
근로계약서는 당사자의 합의에 의해 작성하는 것이 원칙입니다. 회사의 일방적인 변경을 모두 수용하셔야 할 이유는 없습니다.
다만 처음 계약한 210만원에서 중간에 228만5450원으로 인상된 이유와 그 이 후 다시 급여가 인하된 이유가 무엇인지 알 수 없지만 단순한 착오나 실수에 의한 변경이고 금액차이가 크지 않다면 동의하시고 추후 근로 조건 변경시에는 상호 협의을 통할 것을 요구하시면 어떠실지요.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.