노무상담 Q&A
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Q.
입사한지 2개월인데 임신을 알게되었습니다. 해고당할까 무서워요
안녕하세요 2/9 입사했고 정규직 계약 수습3개월 있습니다. 임신 알게되어 현재 7주이고 3개월이 지난 5/11 상사에게 얘기 할 예정입니다.
지금 다니는 회사가 대표 마음에 안들면 실업급여주고 해고하는 경우가 있더라구요.. 그래서 저도 해고당할까 무섭습니다. 출산전후 30일은 해고가 안된다는것은 알고있지만 저는 출산이 12월이라 그것도 해당이 안되고요.. 권고사직 당하면 그냥 퇴사해야되는건가요??
조*영 님
조회 : 613건
답변 : 6건
26.04.24
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.24
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
임신 및 출산 등을 이유로 해고 등 불이익 취급은 노동 관계 법령 위반에 해당하며 필요한 경우 출산휴가 전까지 육아휴직을 분할 사용을 하는 방법도 있습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.24
5인 이상 사업장이라면 해당 사유로 해고는 불가합니다.
권고사직의 경우 근로자분께서 동의하지 않으면 성립하지 않습니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.24
임신을 이유로 해고나 불이익을 주는 것은 허용되지 않습니다. 상시근로자수 5인 이상일 경우 부당해고구제신청 제기가 가능하며 권고사직은 근로자가 동의하지 않으면 계속 근로할 수 있습니다.
감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.24
권고사직에 동의하면 합의 퇴사지만, 동의하지 않은 경우에도 회사가 강제로 퇴사시키면 해고입니다.
부당해고 구제신청 가능합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.27
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
그렇게 되면 부당해고니 걱정하지 않으셔도됩니다.
다만 관련하여 녹취를 꼭 하시길 추천드립니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.27
근로자는 회사의 사직의 권고를 거부할 수 있습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
권고사직은 회사의 퇴사 권유에 근로자가 합의해야만 성립하므로, 회사가 권고사직을 요구하더라도 근로자가 이를 거부할 권리가 있어 그냥 퇴사하실 필요가 없습니다. 임신을 이유로 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 것은 '근로기준법'과 '남녀고용평등법'에 따라 엄격히 금지되는 불법 행위이자 부당해고에 해당합니다. 따라서 회사가 사직을 강요하더라도 절대 사직서에 서명하지 마시고 명확히 계속 근무하겠다는 거부 의사를 밝혀야 하며, 만약 회사가 일방적으로 해고를 통보한다면 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 법적 보호를 받으실 수 있습니다.
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