노무상담 Q&A
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Q.
동의서 관련
안녕하세요
저희 회사는 징검다리때 단체연차로 전직원이 쉬고있습니다.
회사사정에의한 단체연차로 쉴경우 잔여연차가없는 직원의경우 무급휴가동의서를 받은다음 무급처리하고있는데,
회사사정이아닌 개인사유로 잔여연차가없을때 개인사유로 쉴경우 결근처리하고있습니다.
이때에도 별도로 결근처리한다는 동의서를 받아야 안전할까요?
아님 개인사유로 개인이 쉬는것이기때문에 상관없을까요?
이*주 님
조회 : 216건
답변 : 6건
26.04.24
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.24
휴업수당을 지급하거나, 근로자 동의하에 연차당겨쓰기를 시행해야 할 사안으로 보입니다.
적법한 연차대체라하더라도 결근처리는 위법할 수 있습니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.24
적법한 연차대체가 아니라면 회사 지시로 단체연차를 사용하는 것은 위법소지가 있습니다.
개인사유로 쉴 경우 무급처리하는 것을 결근이라고 표현하시는 것이라면 가능할 것입니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.24
근로자의 개인사정으로 결근하는 경우 동의서 없이도 결근 공제 가능합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.24
필수는 아니지만 동의서를 받아놓으시면 안전하긴 합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.27
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
근로자가 개인사유로 결근하는 경우 결근처리가 원칙이기에 사유정도만 기록해 두시면 됩니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.27
개인 사유로 인한 결근은 근로자의 귀책에 따른 근로 미제공이므로 별도의 동의서가 법적 필수 요건은 아니나, 향후 임금 삭감이나 징계 절차에서의 분쟁을 예방하기 위해 사유가 명시된 결근계나 확인서를 받아두는 것이 실무적으로 안전할 것으로 판단됩니다.
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개인 사유로 쉬는 경우 결근 처리에 대한 별도의 '동의서'를 받을 법적 의무는 없으나, 추후 급여 공제나 근태 관련 분쟁을 예방하기 위해 근로자가 직접 작성한 '결근계' 또는 '무급휴가 신청서'를 받아 서면으로 근거를 남겨두는 것이 안전합니다.
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