노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요 근로계약에 대해서 도움이 필요합니다
24시 식자재마트 야간캐셔로 저녁10시 오전7시 근무로 이번달 15일부터 근무하였습니다.
4월15일~7월14일 3개월 계약직으로 수습기간없이(이전에 다른마트에서 야간경력이 있어서)
근로계약서도 이번주 월요일에 작성했습니다.
근데 오늘 조금전에 전화받아서 5월부터 야간운영을 안할거같아서 오후조로 변경이 되겠느냐고 하였고
취준생이라 면접이나 시험일정에 휴무가 조정이 힘들어 (입사할때부터 공부한다고 밝힘) 오후근무는 어려울거같다고 하였습니다.
일단 그렇게 전달해준다고 끝났는데,
이런경우 어떻게해야하나요? 휴업수당을 요구해야하나요 아니면 휴업수당과 3개월 후 재계약연장이 안되니(야간운영x) 실업급여도 같이 요구해야하나요? 전직장은 24년5월1일부터 25년10월31까지 근무하였습니다
이*수 님
조회 : 172건
답변 : 5건
26.04.24
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.24
상시 근로자수가 5인 미만인지 5인 이상인지 등 구체적인 상황에 따라 대응방법이 달라질 수 있는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
-
이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.25
1. 휴업수당 대상입니다.
2. 계약종료 후 실업급여는 직접 신청하시면 됩니다.
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.26
휴업수당이 발생할 상황으로 보여집니다. 실업급여는 회사에 요청하는 것이 아니라 본인이 신청하는 것인 점도 참고하시기 바랍니다.
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.27
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
5인 이상사업장시 해당 사유로 해고는 불가하며, 근로계약서 미교부도 진정이 가능할 것으로 사료됩니다.
휴업수당 요청이 가능합니다.
감사합니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.27
사용자의 운영 방침 변경으로 야간 근로가 불가능해진 것은 사용자 귀책에 의한 휴업에 해당하므로 5인 이상 사업장이라면 계약 종료일까지의 휴업수당 청구가 가능하며, 근로조건 변경 불이행에 따른 비자발적 퇴사로서 실업급여 수급권도 확보할 수 있을 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로시간 변경은 근로자의 동의가 필요하므로 거부할 수 있습니다. 사업장 사정으로 야간운영이 중단되어 남은 계약기간 동안 출근하지 못하게 된다면, 사용자의 귀책사유에 의한 휴업에 해당하므로 계약 만료일인 7월 14일까지 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구할 수 있습니다. 또한 야간근무 폐지로 인해 계약기간 중도에 권고사직을 당하거나 계약기간 만료 후 재계약이 거절되는 경우 모두 비자발적 퇴사에 해당하므로 이전 직장의 피보험 단위기간을 합산하여 실업급여 신청이 가능합니다. 따라서 남은 계약기간에 대해서는 휴업수당을 요구하시고, 퇴사 시점에는 이직확인서의 퇴사 사유가 '회사 사정에 의한 퇴사(권고사직)' 또는 '계약만료'로 처리되도록 조치하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.