노무상담 Q&A

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• Q.

  당일퇴사, 비대면 퇴사

  안녕하세요.
  직장내 괴롭힘(특정인물 2명) , 압박, 가스라이팅 등으로 금주 금요일 연차를 내고 내내 고민을 해봤습니다. 도저히 다닐 용기가 안 납니다. 그 사람을 보고 사직서를 낼 용기도요
  금일 회사로가 자리 정리 , 회사용품을 정리해두고
  사직서를 올려놓고 나오려고 합니다.
  사직서+비밀유지서약서 등
  저는 대면할 조금의 용기 조차 없습니다.
  현재 25/01/01자로 계약 후
  26/04/27일로 퇴사를 원합니다. 보니 당일퇴사는 법적 효력 1개월 등과 같은 이유로
  미뤄질 수 있다는데 .. 저는 그 마저 상관없을거같습니다. 비대면, 당일퇴사에 정말 큰 법적인 조취가 있을지 궁금합니다.
  사* 님
  조회 : 557건 답변 : 8건 26.04.26 즐겨찾기
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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.04.26

  현 상황에 대한 이해는 가지만, 법적인 문제가 발생하지 않으려면 최소한의 인수인계 조치는 해둘 필요가 있어보입니다.
  말씀주신 사정이 있더라도 무단 퇴사에 따른 법적 책임이 발생할 경우 면책되지 않을 수 있습니다.
  나아가, 직장 내 괴롭힘 신고도 검토해보시기 바랍니다.

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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.04.26

  퇴사 의사표시와 함께 괴롭힘 행위 및 피해 상황도 함께 신고하는 것이 바람직 할 것으로 사료됩니다.

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  강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.04.26

  안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
  
  비대면 퇴사의사표시는 문제 없으나, 당일 퇴사 통보 후 무단결근에 따른 책임 소재는 제반사정을 고려하여 판단될 수 있습니다. 이는 책임을 묻는 사업주가 입증하여야 합니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.04.26

  회사가 사직에 동의를 하지 않는다면 퇴직의 효력이 발생하는 날까지 무단결근이 되고,
  무단결근으로 인한 해고가 될 수도 있습니다.
  
  또한 사전 통보없는 퇴사로 인해 회사가 손해를 입을 경우,
  손해배상이 청구될 수도 있습니다.

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  전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.04.27

  안녕하세요,
  
  근로자가 당일 퇴사를 하더라도 사업주 입장에서 실질적으로 취할 수 있는 조치는 없다고 봐도 무방합니다.
  
  크게 걱정하실 필요는 없겠습니다.
  
  감사합니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.04.27

  근로기준법상 강제 근로는 금지되어 있으므로 사용자의 승인 없는 당일 퇴사 자체가 즉각적인 형사 처벌이나 큰 법적 조치로 이어지는 경우는 극히 드물며, 실질적인 손해 입증이 어려운 일반 사무직의 경우 사직서 제출 후 출근하지 않더라도 무단결근에 따른 퇴직금 정산 불이익 외에 민사상 배상 책임이 발생할 가능성은 낮을 것으로 판단됩니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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  유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.04.27

  현실적으로 당일 퇴사에 대해 법적으로 조치하기는 어렵습니다.
  너무 걱정하지 마시고 몸부터 챙기시기 바랍니다.

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  홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.09.29

  회사가 퇴직을 수리하지 않을 경우, 효력이 발생할 때까지는 무급처이 할 것이고, 퇴직금에 영향 미칠 수 있습니다.
  손해를 측정하여 민사로 청구할 수 있는데 손해를 측정하는 것이 다소 까다롭습니다.