노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
연차
제가2022년5월29일 입사해서 2026년 현재까지 1년단위 계약으로 다니고 있는데요 연차을 쓴적도 업고 만약 올해 계약만료로 퇴사하게된다면 연차수당을 받을수 있는지요 현재 보안원으로 근무하고 있습니다
서* 님
조회 : 53건
답변 : 2건
26.04.27
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.27
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
본문의 내용만으로 구체적은 근로형태와 근로조건을 알 수는 없으나 1주일의 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 동안 출근율이 80% 이상 이라면 연차휴가가 정상적으로 발생합니다. 참고로 예외사유에 해당하지 않는다면 기간제 계약직의 경우 2년까지만 사용 가능하며 2년을 초과할 경우 무기계약직으로 전환되어 계약만료 퇴사가 없는 점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.27
5인 이상 사업장이라면 연차가 발생하는 것이 맞고, 연차수당을 받을 수 있습니다.
다만, 쓰지 못한 연차는 매년 정산되었어야 합니다. 소멸시효 문제도 있다보니 빠르게 대응하시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1년 단위로 계약을 갱신했더라도 공백 없이 근무했다면 계속근로로 인정되며, 상시 근로자 5인 이상 사업장일 경우 보안원(감시·단속적 근로자 승인 여부와 무관)에게도 연차유급휴가 규정이 적용되므로 계약만료로 퇴사 시 미사용 연차에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 단, 연차수당 청구권의 소멸시효는 3년이므로 발생일로부터 3년이 지나지 않은 미사용 연차에 대해서만 수당 청구가 가능합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.