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  경력직의 수습기간 3개월후 퇴사시 실업급여

  안녕하세요 저는 직전 회사를 4년여 정규직으로 근무하고, 지난 2월에 퇴사하고 3월에 현재 다니고 있는 회사에 입사하였습니다. 지금은 두달 정도 회사를 다니고 있습니다. 수습기간으로 계약기간을 3월부터 5월까지 3달의 계약서를 작성한 상태이며, 해당 계약이 끝나고 회사와 협의하여 정규직 전환을 결정하기로 하였습니다.
  여기서 궁금한것은 3개월이 되는 5월말 재계약시 만약, 회사에서 절 원하여도 제가 회사를 원하지 않아 재계약이 되지 않고 3개월에 대한 계약만 만료될 경우 실업급여를 받을수 있는지 여쭤봅니다. 지금 다니는 회사의 업무가 제 생각과 차이가 있어 다른 회사를 알아보려 합니다. 그 알아보는 기간 중 실업급여를 받을수 있는지 알고싶습니다.
  
  
  정*라 님
  조회 : 815건 답변 : 5건 26.04.27 즐겨찾기
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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.04.27

  실업급여는 원칙적으로 비자발적인 퇴사의 경우여야 수급대상입니다.
  본인의 의사로 재계약을 거부하고 퇴사한 것이라면 계약만료로 인한 실업급여 수급대상이 아닙니다.
  다만, 본채용 거부에 따른 근로관계 종료는 해고에 해당하므로 이는 실업급여 수급사유인 점 참고바랍니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.04.27

  회사가 연장의사를 표현했는데 근로자가 거절한 것은 계약만료가 아닌 자진퇴사여서 실업급여 못 받습니다.

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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.04.28

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  회사의 계약 연장 또는 정규직 전환 제안을 거부하고 계약기간 만료일 퇴사하는 경우 실업급여 수급은 어려운 것이 원칙입니다.
  ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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  전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.04.28

  안녕하세요,
  
  계약만료로 상실신고를 한다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
  
  다만 이직일로부터 18개월을 기준으로 피보험자격단위기간 180일을 충족하는지는 별도 확인해보시기 바랍니다.
  
  감사합니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.04.28

  수습 및 단기 계약기간 종료 시 회사 측에서 재계약(정규직 전환) 의사를 밝혔음에도 불구하고 근로자가 이를 거부하고 퇴사하는 경우에는 '자발적 이직'으로 간주되어 실업급여 수급 자격이 인정되지 않을 것으로 판단됩니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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