노무상담 Q&A
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Q.
회사와 저랑 생각하는 연차계산법이 다른데 뭐가 맞나요?
2024년 3월에 입사하고 2026년 4월에 퇴사 예정입니다.
2024년 연차 11개
2025년 연차 15개
2026년 연차 1개
소진하였습니다.
제 입장에서는 26년 3월에 연차가 15개가 생겼다고 생각하는데 회사측은 26년 4월까지 1달만 근무했으니 1개만 있는거라고 합니다. 어떤 내용이 맞나요? 근로기준법 제 60조를 보여드리며 연차 15개가 맞다고 했지만 이건 2026년 12월까지 풀로 채운 사람들만 적용되는 법률이라고 하셨습니다
김*은 님
조회 : 262건
답변 : 5건
26.04.28
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.28
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
정확한 입사일을 알 수 없으나 만약 3월1일이라면, 2025.03.01.~2026.02.28. 1년 동안 80% 이상 출근시 2026.03.01.자로 연차휴가 15개가 발생합니다. 휴가는 과거 1년 동안 근무의 대가로 발생하는 것이지 앞으로 1년 동안 근무하는 것을 조건으로 발생하는 것이 아닙니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.28
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
~1년 11개
1년 ~ 15개
2년 ~ 15개
총 41개 발생할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.28
연차는 기본적으로 직전 연도 출근율에 따라 부여되는 것입니다.
매년 3월 입사일에 15개가 추가 발생하는 것이 맞습니다.
회사의 주장은 틀렸습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.28
근로기준법상 연차유휴가는 전년도 출근율(80% 이상)을 충족하는 순간 발생하므로, 2026년 3월에 입사 2주년을 맞이하며 발생한 15개의 연차는 당해 연도 전체 근무 여부와 상관없이 퇴사 시 모두 사용할 수 있거나 수당으로 청구 가능한 근로자의 정당한 권리로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.30
26년 3월에 15개가 한번에 발생한 것이 맞습니다.
연차휴가는 이전 연도 근무 출근율을 조건으로 발생합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
질문자님의 주장이 맞습니다.
근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가는 전년도 1년간 80% 이상 출근한 것에 대한 보상으로 발생하는 것이므로, 2024년 3월에 입사하여 2026년 3월에 만 2년 근무를 완료했다면 2026년 3월 입사일 자로 15개의 연차가 온전히 새로 발생합니다. 퇴사하는 해에 12월까지 만기 근무를 해야만 연차가 발생한다는 회사의 주장은 법적 근거가 없으며, 1년간의 근로를 마친 다음 날(만 2년이 되는 날) 이미 15개가 발생했으므로 퇴사 연도에 1달만 근무했다고 해서 월할 계산하여 1개만 부여하는 것은 위법입니다. 따라서 2026년 3월에 발생한 15개의 연차 중 사용한 1개를 제외한 14개는 퇴사 시 미사용 연차수당으로 지급받으셔야 합니다.
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