노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
아르바이트 인건비 계산 방식
1팀 : 3명은 주 6일 (화~일) 9시~6시 근무 계약 완료 (1시간 휴게시간 포함)
2팀 : 3명은 주 4일 (화~금) 9시~6시 근무 계약 완료 (1시간 휴게시간 포함)
3팀 : 1명은 주 2일 (토~일) 9시~6시 근무 계약 완료 (1시간 휴게시간 포함)
시급 : 10,320원 / 주휴수당 별도
이렇게 7명 계약 완료한 상태입니다.
1. 근무일이 아닌 날에 추가근무를 할 경우 시급 산출 방식
2. 계약시간이 오버된 시간 근무할 경우 시급 산출 방식
3. 계약기간 중 법정공휴일이 포함되있는데 공휴일 근무시 시급 산출 방식
답변 부탁드립니다.
조*애 님
조회 : 97건
답변 : 4건
26.04.28
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.28
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 미만 사업장이라면 추가 근무에 대한 가산수당은 발생하지 않고, 5인 이상 사업장부터 연장, 야간, 휴일근로가산수당이 발생합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.28
3개다 1.5배 하시면 됩니다.
추가적으로 상세한 급여 계산은 유료 상담 내역입니다.
정당하고 양심 있게 금액 지불 후 상담 받으시기 바랍니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.28
5인 이상 사업장 기준으로 계약된 소정근로일 외의 근무나 시간외 근무는 모두 연장 또는 휴일근로에 해당하며, 공휴일 역시 유급휴일이므로 근무 시 가산 수당을 포함하여 시급의 1.5배 이상을 지급하는 것이 실무적으로 타당할 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.30
5인 이상 사업장이라면 시간외 수당이 지급되어야 합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
상시근로자 5인 이상 사업장 기준 시급 산출 방식입니다.
1. 근무일이 아닌 날 추가 근무: 단시간근로자의 소정근로일 외 근무 및 연장·휴일근로에 해당하여 시급의 1.5배(15,480원)를 적용합니다(단, 휴일에 8시간을 초과하여 근무한 시간은 2배 적용).
2. 계약시간 초과 근무: 근로기준법상 단시간근로자의 초과근로에 해당하여 초과된 시간만큼 시급의 1.5배(15,480원)를 적용합니다.
3. 법정공휴일 근무: 법정공휴일은 유급휴일이므로 해당일 근무 시 휴일근로수당이 가산되어 8시간 이내 근무는 시급의 1.5배(15,480원), 8시간 초과 근무는 시급의 2배(20,640원)를 적용합니다.
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