노무상담 Q&A
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Q.
포괄임금제 적용중인데 노동절에 근무할경우 수당 못받나요?
포괄임금제 적용중인데 노동절에 근무해도 포괄임금제이기 때문에 추가수당은 없다고 합니다
다른 직원은 특별법이라 포괄임금제랑 상관없이 1.5배 줘야한다는데 어떤것이 맞나요?
5인이상 사업장에 월급제 근무입니다
나*운 님
조회 : 487건
답변 : 7건
26.04.28
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.28
안녕하세요,
월 급여 안에 고정휴일수당이 포함되어있다면, 고정휴일수당에 해당하는 시간만큼은 휴일근로를 하더라도 별도 수당 지급 의무가 없습니다.
ex) 월 고정휴일수당 8시간(000,000원) 지급 -> 노동절에 8시간을 근로하더라도 별도 휴일근로수당 지급 의무 발생하지 아니함
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.28
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
본문의 내용만으로는 구체적인 급여설계 내용 등 기본적은 근로조건 확인이 어려운점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.28
포괄임금제에 포함된 휴일 근로, 연장 근로 시간을 파악해야 추가 수당 지급여부를 확인 가능합니다.
마땅히 지급되어야 할 금액보다 포괄임금제에 포함된 금액이 적다면 지급해야 합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.28
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
선 반영되어 있는 휴일근로수당의 범위(정도) 등에 따라 다릅니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.29
휴일수당으로 정해진 임금구성항목이 있고, 그 시간 내에 노동절 근무 시 별도 수당이 발생하진 않습니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.29
포괄임금으로 휴일근로수당이 포함되어 있는지가 중요할 것으로 보입니다.
감샇바니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.30
휴일근로수당이 월급에 포함되어있는지 검토가 필요합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
다른 직원의 말이 맞으며, 통상임금의 1.5배를 추가 수당으로 지급받아야 합니다. 근로자의 날은 법률에 따른 특정한 법정유급휴일이므로, 포괄임금제 명목으로 휴일근로수당을 월급에 미리 포함시켜 지급하는 것이 법적으로 인정되지 않기 때문입니다.
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