노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
3개월씩 계악해서 근무하는 일용직입니다하루 4시간씩 근무하는데요
1번.마지막주가 4일이면 주휴수당 받을수있나요?
2번. 주에 공휴일이 껴서4일 근무한 주는요?
3번.근로자 의사에 상관없이 사업주가가 쉬라고 해서 4일근무가 되는경우는요?
모두 16시간이 초과되는 경우입니다.
알려주세요
이*희 님
조회 : 156건
답변 : 5건
26.04.28
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.28
마지막주가 4일이더라도 다음달 1일근무까지 총 5일 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.29
질문자체가 멍확하지가 않습니다.
4주 평균 1주 15시간 이상일때만 주휴수당 지급됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.29
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.29
주휴수당은 1주일간의 소정근로일을 개근했다면 마지막 주 근무 일수나 공휴일 포함 여부와 상관없이 지급되며, 소정근로시간이 15시간 이상인 상태에서 사업주 사정으로 휴업한 경우에도 해당 주의 주휴수당은 정상적으로 발생할 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.30
주휴수당은 근로관계가 일주일(7일)이상 유지되어야 가능합니다.
쉬라고 해서 쉰것이 근로관계 단절로 볼 수 있다면 마지막주는 발생하지 않을 것입니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1번. 계약 만료 등으로 근로관계가 1주일(7일)을 채우지 못하고 4일만 근무한 채 종료되는 마지막 주라면 주휴수당을 받을 수 없습니다.
2번. 공휴일은 유급휴일로 처리되어 출근한 것으로 간주되므로, 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
3번. 사업주 지시로 쉬게 된 날은 사용자의 귀책사유에 해당하여 출근한 것으로 간주되므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.
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