노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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  • Q. 계약근로자입니다
    주 5일 4시간씩 근무하는데 마지막주가 4일이면 주휴수당 받을수있나요?
    계약만료 아니고 담달에도 근무하는 조건입니다
    이*희 님
     조회 : 132건 답변 : 5건 26.04.28
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.04.28

    마지막주가 4일이더라도 다음달 1일근무까지 총 5일 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.04.29

    질문자체가 멍확하지가 않습니다.
    4주 평균 1주 15시간 이상일때만 주휴수당 지급됩니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.04.29

    네. 결근이 아니므로 주휴수당 받으실 수 있습니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.04.29

    주휴수당은 1주일간의 소정근로일을 개근했다면 마지막 주 근무 일수나 공휴일 포함 여부와 상관없이 지급되며, 소정근로시간이 15시간 이상인 상태에서 사업주 사정으로 휴업한 경우에도 해당 주의 주휴수당은 정상적으로 발생할 것으로 판단됩니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.04.29

    다음달에도 근무한다면 다음달까지 포함하여 소정근로일 개근이라면 다음달에 지급될 것입니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

주휴수당은 달력상의 월 단위가 아닌 1주일(7일) 단위로 산정되므로, 다음 달로 근무가 이어져 해당 주의 소정근로일(5일)을 모두 개근한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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