노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q. 주5일 4시간씩 일하는 계약직 근로자인데 5월 5일은 어린이날로 공휴일
    8일은 사업주가 쉬라고 한경우 빼고 그주 모두 출근 했은 경우 주휴수당 받을수있나요
    이*희 님
     조회 : 107건 답변 : 6건 26.04.28
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.04.28

    근로자의 귀책사유로 결근한 날이 없으므로 공휴일고 사업주가 쉬라고 한 날을 제외하고 다른 날 모두 정상 근무 했다면 주휴수당이 발생합니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.04.29

    계속 질문 도배하시는데 적당히 하세요.
    양심있고 정당하게 유료 상담 받으세요.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.04.29

    네. 결근이 아니므로 주휴수당 받으실 수 있습니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.04.29

    주휴수당은 1주일간의 소정근로일을 개근했다면 마지막 주 근무 일수나 공휴일 포함 여부와 상관없이 지급되며, 소정근로시간이 15시간 이상인 상태에서 사업주 사정으로 휴업한 경우에도 해당 주의 주휴수당은 정상적으로 발생할 것으로 판단됩니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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    유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.04.29

    공휴일 제외 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당은 발생할 것입니다.
    감사합니다.

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    전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.04.30

    안녕하세요,

    공휴일에 휴무하더라도 이는 결근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당 지급 대상이 됩니다.

    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

네, 받을 수 있습니다. 주 15시간 이상 근로자이며, 법정공휴일(5일)과 사업주 지시로 쉰 날(8일)은 결근으로 처리되지 않으므로 나머지 소정근로일에 모두 출근했다면 주휴수당 발생 요건인 개근을 충족한 것으로 인정됩니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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