노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
퇴사시 연차수당 산정관련
아래와 같이 회사에서 계산해서 정산한다고 하는데 맞는건가요? 저는 12.5일로 정산하는게 맞는것같은데...
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아래와 같은 로직으로 산출되오니 참조 부탁드립니다.
현재 잔여연차 개수 – (① –②)
2017년부터 2026년까지 회사가 부여한 총 연차 갯수
입사일 (2017.3.6) ~ 오늘(2026.4.29)까지 법적 기준 연차 개수
입사일 20170306
퇴사일 20260515
총 회사부여연차 161일
법적부여연차 151일
잔여연차 12.5일
연차정산 2.5일..
배*진 님
조회 : 84건
답변 : 6건
26.04.29
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.29
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
본문의 내용만으로 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 연차미사용수당 임금채권 소멸시효는 3년이고, 연차미사용수당은 각각의 휴가를 마지막으로 사용할 수 있었던 달의 통상시급을 기준으로 계산합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.29
회사에서 부여한 총 연차가 법정 기준보다 많더라도 퇴사 시점에는 입사일 기준으로 산정된 법정 연차(151일) 중 미사용분인 12.5일을 수당으로 정산받는 것이 원칙이며, 회사가 임의로 초과 부여분을 공제하여 2.5일만 지급하는 것은 법적으로 타당하지 않을 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.29
퇴직시 입사일기준으로 정산한다는 규정이 있다면 가능할 것입니다.
감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.29
퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 회사 주장이 맞습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.30
취업규칙에 퇴사시 입사일 기준으로 정산한다는 규정이 있다면 정산이 가능합니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.17
연차휴가는 입사일 기준으로 부여함이 원칙이나, 회사에서 회계연도로 부여할 수도 있습니다.
다만, 취업규칙 등에서 퇴직할 때, 입사일 기준으로 재정산한다는 문구가 있다면, 퇴직시 입사일 기준으로 재정산 가능합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
회사가 회계연도 기준으로 연차를 부여하다가 퇴사 시 입사일 기준으로 재정산하는 것은 취업규칙이나 근로계약서에 '퇴사 시 입사일 기준으로 재정산한다'는 규정이 있는 경우에만 적법합니다. 해당 규정이 명시되어 있다면 회사의 계산법에 따라 2.5일을 정산하는 것이 맞으나, 관련 규정이 없다면 이미 부여된 잔여 연차인 12.5일 전체에 대해 수당을 지급받는 것이 맞습니다.
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