노무상담 Q&A
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Q.
노동절
5인미만 사업장입니다
평일알바가 수,목,금 하루 3시간 씩 한주에 9시간을 일하는데 노동절에 근무하면 임금을 어떻게 지급해야하나요? 알바비는 3.3공제 해서 지급하고 있습니다
도* 님
조회 : 60건
답변 : 6건
26.04.29
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.29
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 미만 사업장의 경우 노동절에 근무한 시간 만큼 통상시급을 적용해 추가로 지급 하시면 됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.29
근무한 시간만큼 임금을 추가로 지급하면 됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.29
노동절은 유급휴일이므로 3시간분의 휴일근로수당을 추가로 지급해주시면 되겠습니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.29
노동절 근무시 근무시간에 1배시급을 추가로 지급하시면 됩니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.29
상세 임금 계산은 유료입니다.
정당하고 양심있게 유료 상담 받으시기 바랍니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.30
안녕하세요,
5인 미만 사업장이라면 일한 시간만큼만 시급을 곱하여 지급하시면 됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로자의 날(노동절)은 5인 미만 사업장 및 주 15시간 미만 근로자에게도 유급휴일로 적용됩니다. 알바생의 예정된 근로일(수, 목, 금)에 노동절이 포함되어 당일 3시간을 근무할 경우, 유급휴일 수당(3시간분 시급)과 실제 근로에 대한 임금(3시간분 시급)을 합산하여 총 6시간분의 시급을 지급해야 합니다. 5인 미만 사업장이므로 휴일근로 가산수당은 발생하지 않으며, 이렇게 산정된 총금액에서 기존과 동일하게 3.3%를 공제하고 지급하시면 됩니다.
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