노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
5인미만 사업장입니다
평일알바가 수,목,금 하루 3시간 씩 한주에 9시간을 일하는데 노동절에 근무하면 임금을 어떻게 지급해야하나요? 노동절이 금요일이라서 원래 근무하는 날입니다 .알바비는 3.3공제 해서 지급하고 있습니다
도* 님
조회 : 70건
답변 : 7건
26.04.29
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.29
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 미만 사업장의 경우 노동절에 근무한 시간 만큼 통상시급을 적용해 추가로 지급 하시면 됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.29
근무한 시간만큼 임금을 추가로 지급하면 됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.29
3시간분의 수당을 추가로 지급해주시면 되겠습니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.29
노동절에 근로한 시간에 대해 통상시급 1배를 추가로 지급하시면 됩니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.29
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
5인 미만 사업장은 휴일근로에 1.5배로 가산되지는 않고, 1배만큼만 휴일근로수당이 산정됩니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.29
상세 임금 계산은 유료입니다.
정당하고 양심있게 유료 상담 받으시기 바랍니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.17
5인 미만이라면, 유급휴일 처리 외에도 근로에 대한 수당을 지급해야 합니다. 5인 미만이면 통상시급 100% 지급하면 됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로자의 날은 사업장 규모나 주당 근로시간과 관계없이 적용되는 법정 유급휴일입니다.
원래 근무하는 날인 금요일에 출근하여 3시간을 근무할 경우, 유급휴일에 대한 수당(3시간분)과 당일 실제 근로에 대한 임금(3시간분)을 합하여 총 6시간분의 시급을 산정해야 합니다.
5인 미만 사업장이므로 근로기준법상 휴일근로 가산수당(1.5배)은 적용되지 않으며, 이렇게 산정된 총 6시간분의 임금에서 3.3%의 세금을 공제한 후 지급하시면 됩니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.