노무상담 Q&A
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Q.
노동절
5인 미만 사업장입니다.
평일 아르바이트가 수, 목, 금 하루 3시간씩 한주에 9시간을 일하는데 노동절에 원래 근무하는 날이지만 본인 선택으로 쉰다고 하면 쉬는 날도 임금 지급해야 하나요? 5인 미만에 15시간 미만 근무자라 헷갈려서 여쭤봅니다.
알바비는 3.3공제 해서 지급하고 있습니다
도* 님
조회 : 97건
답변 : 5건
26.04.29
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.29
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 미만 사업장 및 초단시간 근로자도 노동절은 유급휴일로 적용되므로 당일 출근하지 않아도 유급으로 처리해야 합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.29
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
쉰다 하더라도 기본 1배는 지급되어야 합니다. 월급제라면 이미 포함되어 있으므로 추가비용은 없으나 시급제는 1배는 지급되어야 할 것입니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.29
아이디 바꿔도 다 티납니다.
적당히 하시고 정당하고
제발 양심있게
유료 상담 받으시기 바랍니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.30
그날 쉬더라도 임금이 보장되어야 합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.30
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
네, 임금을 지급해야 합니다. 근로자의 날은 5인 미만 사업장과 주 15시간 미만 근로자에게도 예외 없이 적용되는 법정 유급휴일이므로, 원래 근무일인 날에 쉬더라도 3시간분의 정상 임금을 지급해야 합니다.
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