• Q.

  퇴사 전 휴무였던 근무일을 근무로 쳐주지 않는다고 합니다.

  병원에 근무 중인 근로자로 주 6일을 하는 근무 주가 있어, 토요일은 격주로 휴무처리가 됩니다.
  
  25일 토요일은 제 휴무일로 엄연한 근로일이었는데
  제가 27일 월요일 아침에 퇴사하자, 실질적 근무일은 24일이라 원래 24일까지 근무로 쳐주려고 했는데
  제가 법정근무를 하루 초과한 날이 있어 그 날을 25일 근무로 쳐줄테니 사직서에 25일로 근무종료일을 적으라고 하십니다.
  
  제가 왜 그렇게 되냐고, 25일은 제 휴무일이었다고 하자
  모르겠다고 병원에서 그렇게 하라고 했으니 25일로 적으라고 재촉하였습니다
  이건 노동청과 이야기 해보겠다며 우선 퇴직일로 25일을 적기는 했습니다.
  
  이 부분은 녹취 해두었으며, 부서 팀장이 25일을 제 휴무로 표시해준 스케줄표도 가지고 있습니다.
  
  하지만 사직서에 제 손으로 근무종료일을 25일로 적었기 때문에 이 증거들은 효력이 없는걸까요?
  
  전*영 님
  조회 : 191건 답변 : 5건 26.04.29 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.04.29

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  사직서도 중요한 효력이 발생하는 것은 맞으나 실제 근로시간을 입증하는 것이 더욱 중요할 것으로 사료됩니다.
  ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.04.29

  작성하신 내용이 두서가 없어서 무슨 내용인지 파악이 안됩니다.
  다만, 퇴직일은 노사가 합의한 날 입니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.04.30

  사직서에 기재한 날짜보다 실제 근로관계가 종료된 시점이 늦다는 사실을 입증할 수 있는 녹취록과 근무표가 존재한다면, 형식적인 사직서 기재 내용에도 불구하고 실질적인 퇴사일까지의 임금과 퇴직금을 정당하게 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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  26.04.30

  25일 이후에도 근로관계가 유지된 것을 입증하여야 할 것입니다.

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  채성욱 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.08

  안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.
  
  알고계신 것 처럼, 원칙적으로는 25일로 사직서를 작성한 경우 이를 뒤집기는 현실적으로 매우 힙니다.
  
  다만, 녹음 내용에 따라 다소 차이가 있을 수는 있으나, 예외적으로 사직서 작성에 착오가 있었고, 날짜 합의가 완료되지 않았음을 주장하는 것도 가능할 것으로 보입니다.

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