노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
실업급여 수급시 피보험단위기간 합산 문의
안녕하세요
A회사 22.7~ 22.10 자발적퇴사(3개월)
B회사 23.4 ~ 24.7 자발적퇴사(1년 4개월)
C회사 24.7 ~ 24.11 자발적퇴사(4개월)
D회사 24.12 ~ 27.1 자발적퇴사(2년 2개월)
이후에 바로
단기계약직으로 근무 후 계약만료로 종료시,
(18개월 이상 180일 이상 근무했다는 가정하면)
합산한 기간 3년 이상으로 적용되어,
실업급여 수급 최대 6개월 가능한가요?
룜* 님
조회 : 141건
답변 : 5건
26.04.29
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.30
네 가능합니다.
거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.30
안녕하세요,
피보험자격단위기간은 이직일(퇴직일)로부터 18일개월 간의 기간 중 '고용보험에 가입되어 유급으로 처리된 날'을 합산해 산정합니다.
마지막 사업장에서의 이직일을 기준으로 18개월간의 피보험자격단위기간을 산정해보시기 바랍니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.30
실업급여 수급을 위한 피보험 단위기간은 이직 전 24개월 이내에 여러 사업장의 기간을 합산하므로, 마지막 단기계약직 종료 시점에 합산된 고용보험 가입 기간이 3년 이상 5년 미만에 해당한다면 210일(약 7개월)의 구직급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.30
고용보험법 제50조 제4항은 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우: 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산한다.고 규정하고 있습니다.
가능할 것으로 보입니다. 자세한 사항은 고용센터에 문의하시기 바랍니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.30
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
이전 직장 퇴사 후 3년 이내에 재취직하였고 그동안 실업급여를 받은 적이 없다면, 이전 직장들의 고용보험 피보험기간은 모두 합산됩니다. 작성해주신 근무 이력은 직장 간 공백기가 모두 3년 미만이므로 A, B, C, D회사 및 마지막 단기계약직의 근무 기간이 전부 합산되어 총 피보험기간이 3년 이상으로 인정되며, 이에 따라 180일(6개월) 이상의 실업급여 수급이 가능합니다.
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