노무상담 Q&A
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Q.
1년미만 알바 연차수당 받을수있나요?
2월2일에 입사했고 6월3일에 퇴사예정입니다
개근 시 아르바이트생도 연차수당 받을 수 있는걸로 알고있는데 조퇴는 개근으로 인정이 안될까요?
근로계약서에 주 3-4일로 작성했는데 인력이 부족해서 주6일로 나오다가 아파서 하루 조퇴했습니다
이런상황에서도 개근으로 인정되지 않나요?
5인이상 매장이고 주15시간 이상 근무합니다
S* 님
조회 : 490건
답변 : 1건
26.04.30
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.04.30
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
조퇴는 결근이 아니므로 연차휴가 발생에 영향이 없습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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참조만 부탁드립니다.
5인 이상 사업장에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1년 미만 아르바이트생도 1개월 개근 시 1일씩 발생하는 연차를 받을 수 있으며, 미사용분은 퇴사 시 연차수당으로 받을 수 있습니다.
근로기준법상 지각이나 조퇴는 출근을 한 것이기 때문에 결근이 아니며, 따라서 아파서 조퇴를 하루 했더라도 정해진 근무일에 모두 출근했다면 개근으로 인정됩니다.
2월 2일에 입사하여 6월 3일에 퇴사할 경우, 결근이 없었다면 총 4번의 만 1개월(2월 2일~6월 1일)을 채우게 되어 최대 4일의 연차가 발생하며 사용하지 않은 연차는 모두 수당으로 청구할 수 있습니다.
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