공휴일근무

Question

박상은 · Answer

안녕하세요. 박상은 노무사입니다.

1. 문의주신 내용은 먼저 상시적으로 근무하는 근로자의 수가 5인 이상 사업장인지부터 확인이 필요합니다. 주말과 평일을 합쳐 근로자가 7명 정도라 하더라도, 법적으로는 단순 인원 수가 아니라 근무일 평균 근로자를 5명 이상 사용하는지를 기준으로 판단합니다.

2. 근로자의 날은 법정 유급휴일이므로, 해당일에 근무하였다면 추가 임금이 발생할 수 있습니다. 시급제 기준으로, 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 근로자의 날 근무 시 통상 시급의 2.5배, 5인 미만 사업장이라면 휴일근로 가산수당은 적용되지 않아 2배가 발생할 수 있습니다.

3. 다만 근로자의 날이 아닌 일반 공휴일은 상시근로자 5인 이상 사업장에만 유급휴일로 적용되므로, 5인 이상 사업장이라면 공휴일 근무에 대해서도 휴일근로수당이 문제될 수 있습니다.

4. 마지막으로 연차휴가 역시 상시근로자 5인 이상 사업장에서, 주 15시간 이상 근무한다면 발생할 수 있습니다.

요약하자면, 5인 이상 사업장으로 인정받아야 휴일가산수당과 연차 휴가에 대한 권리를 주장하실 수 있습니다. 정확한 인원 산정이 어렵다면 추가로 문의해 주세요.

정정화 · Answer

5인 이상 사업장의 경우 휴일 근로시 가산수당까지 발생 하나 기존에 급여 설계 내용등 구체적으로 확인 해야 하는 점 상담 시 참고 하시기 바랍니다.

노성균 · Answer

5인 이상 사업장인지 상세한 인원 파악이 필요합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

5인 이상 여부가 명확하진 않지만,  노동절에 근로하게 되면 휴일근로수당이 발생합니다.(가산여부는 달라질 수 있습니다.)
연차 적용 여부를 판단하기 위해서는 5인 이상 여부가 명확해야 합니다.

이민석 · Answer

근로자의 날 근무하면 2.5배입니다.
7명 이라서 연차도 발생합니다.

김동희 · Answer

1. 월급제라면 근로자의 날에 근무 시 휴일근로수당이 월급에 추가로 지급되어야 합니다. 5인 미만이면 1배이고, 5인 이상이면 1.5배입니다.
2. 합쳐서 7인이라고, 하루 출근하여 근무하는 근무자가 몇명인지가 중요합니다. 단순히 질문 내용만으로 5인 이상인지를 알 수는 없습니다. 5인 이상이라면 당연히 연차는 발생합니다.

유창훈 · Answer

상시근로자수 5인 여부가 중요해 보입니다. 평일 주말 합쳐서 7명으로 상시근로자수를 판단하지 않고, 하루에 평균적으로 몇명 근무하는지로 봅니다.

손인도 · Answer

상시 근로자 수가 5인 이상이고 4대보험에 가입된 사업장이라면 근로자의 날 및 법정 공휴일 근무 시 시급의 1.5배를 지급받아야 하며, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 연차유급휴가 또한 당연히 발생할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

노무상담 Q&A

공휴일근무