• Q.

  1년미만기간동안 발생하는 연차와 무급휴가

  1년미만 기간동안 받을수 있는 최대 연차개수가 11개인데 제가 중간에 무급휴가를 요청하여 쉬었던 적(25년도 8월에 약 2주간)이 있어 이 기간 동안 총 10개를 받았는데
  
  잘 이해가 안가는게 회사와 합의하여 2주간 쉰건데도 법적으로 연차가 안생기는게 맞나요?
  
  회사는 법을 그대로 따르면 연차가 하나 안생기는게 맞다는 입장입니다
  
  김*준 님
  조회 : 481건 답변 : 6건 26.05.01 즐겨찾기
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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.01

  무급휴가에 대한 규정이 있는지, 별도 합의가 있는지 등의 검토가 필요합니다.
  별도 규정이나 합의가 있는 것이 아니라면, 일반적으로는 결근(사전 승인에 의한 결근)에 해당하므로 연차가 발생하지 않습니다.

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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.01

  결근으로 처리한 것이라면 월차가 발생하지 않습니다. 그리고 무슨 사유인지도 중요할 것으로 사료됩니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.01

  무급휴가라면 안생기는 것이 맞습니다.
  회사가 법을 잘 지킨 겁니다.
  논리없이 우기는 것은 지양하시기 바랍니다.

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  김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.03

  무급휴가를 출근한 것으로본다 라고 하는 회사 내 규정이 없다면, 무급휴가를 결근으로 보는 게 문제되지는 않습니다. 출근을 해서 근로를 제공한 것이 아니니까요.

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  유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.04

  1년 미만 기간 연차는 1개월을 모두 개근하여야 1개 연차가 발생합니다.
  무급휴가를 출근한 것으로 본다는 규정이 없다면 결근으로 보아 연차가 발생하지 않을 것입니다.
  감사합니다.
  

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.04

  상시 근로자 5인 이상 사업장에서 1개월의 소정근로일을 개근하지 못했다면 해당 월의 연차는 발생하지 않으므로, 2주간의 무급휴가로 인해 결근이 발생했다면 총 11개가 아닌 10개의 연차만 부여되는 것이 법적으로 타당할 것으로 판단됩니다.
  
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