노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
일용직소득신고
하루2시간 8일근무로시간당 최저시급으로
일용직 쓰는데 4월달 근무했는데 아직 신고를 하지않았습니다 급여는 아직 지불전입니다.국세청신고나 4대보험신고도 안했는데 불이익받을수있나요
김*연 님
조회 : 169건
답변 : 5건
26.05.06
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.06
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
사업주측에 연락을 해서 신고 여부 및 지연 이유를 먼저 확인해보시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.06
실질이 근로자라면 당연히 신고하셔야 합니다.
과태료, 벌금, 가산세 전부 해당합니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.07
4월 내역은 5월에 신고하시면 됩니다. 다만 세금과 4대보험은 신고기한이 다르므로 확인후 진행하시기 바랍니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.07
일용직 근로자의 경우 근로를 제공한 달의 다음 달 15일까지 근로내용 확인신고 및 보수총액 신고를 완료해야 하며, 이를 지연하거나 이행하지 않을 경우 과태료 부과 및 보험료 소급 징수 등의 불이익을 받을 수 있으므로 조속히 신고와 급여 지급을 진행하시는 것이 법적으로 타당할 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.10
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
급여를 아직 지급하지 않았다면 국세청 일용근로소득 지급명세서 제출 기한(급여 지급일이 속한 달의 다음 달 말일)이 도래하지 않았으므로 국세청 미신고에 대한 가산세 등의 불이익은 없습니다.
그러나 고용·산재보험의 근로내용확인신고는 급여 지급 여부와 무관하게 근로를 제공한 달의 다음 달 15일(5월 15일)까지 마쳐야 하므로 지연 신고에 따른 과태료가 부과될 수 있으며, 근로 종료 후 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 점에 대해 근로자가 신고할 경우 노동관계법령 위반(임금체불)으로 인한 불이익을 받을 수 있습니다.
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