노무상담 Q&A

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  • Q.

    퇴사 후 직장내괴롭힘이 인정되더라도 실업급여 수급이 가능한가요?

    노동청에 진정서 제출을 하고 직장내괴롭힘 조사를 받기로 했습니다.
    하지만 제가 괴로움을 견디지 못하고 사건이 마무리 되기 전에 사직서에 '직장내괴롭힘'을 사유로 적고 자진퇴사 하였는데, 혹여 직장내괴롭힘이 인정이 된다면 이미 퇴사 뒤라 급여 수급이 불가능한가요?
    전*영 님
     조회 : 541건 답변 : 6건 26.05.06
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.05.06

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    퇴사 후 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 경우에도 실업급여 신청은 가능하나 여러가지 상황을 고려하면 재직 중에 직장 내 괴롭힘 여부에 대해 결정되고 퇴사 여부를 결정하는 것이 유리할 수 있는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
    ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.05.06

    직장 내 괴롭힘 인정되면 고용보험 상실 코드 변경 후 실업급여 수급 가능합니다.
    거주지 관할 고용센터에 문의바랍니다.

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    유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.05.07

    퇴사 후라도 인정이 되고 , 상실사유 정정이 된다면 가능할 수 있습니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.05.07

    직장 내 괴롭힘으로 인한 자발적 퇴사는 실업급여 수급 자격인 '정당한 이직 사유'에 해당하므로, 퇴사 후라도 괴롭힘 사실이 객관적으로 인정된다면 고용센터에 수급 자격 확인을 신청하여 실업급여를 충분히 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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    채성욱 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.05.08

    안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.

    사적시에 직장 내 괴롭힘으로 적었다고 하더라도, 회사는 아직 결론이 난 것이 아니기 때문에 자발적 사직으로 처리할 확률이 높습니다.

    추후 직장 내 괴롭힘 인정되는 경우 실업급여 신청시 이직사유 정정 가능합니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.05.10

    직장내괴롭힘이 인정된다면 수급 가능합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

네, 퇴사 후 노동청 조사를 통해 직장 내 괴롭힘이 공식적으로 인정된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 사직서에 퇴사 사유를 '직장 내 괴롭힘'으로 명시하셨으므로, 추후 괴롭힘 사실이 확정된 후 관할 고용센터에 해당 결과 통지서 등 증빙 자료를 제출하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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