노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
편의점운영중입니다
알바25년 9월 4시간 4일
10월 4시간 4일
11월 4시간 8일 근무
알바비를 최저시급을 못맞춰주기때문에
따로 지급명세서는 발급을 안해줬습니다.
지금 지급명세서를 달라는데
어떻게 해야되나요?
부부운영이고 따로 신고하는건 없습니다.
이*희 님
조회 : 102건
답변 : 5건
26.05.07
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.07
급여명세서를 발급해주지 않느다면 과태료가 나올 수 있습니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.07
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로기간, 근로시간 등 여부와 상관 없이 급여를 지급할 때는 급여명세서를 교부해야 합니다. 급여명세서 양식 및 작성방법 참고해서 작성 가능합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.07
급여명세서 발급 의무가 있습니다.
발급하지 않을 경우 과태료대상이기때문에 지금이라도 발급해주셔야겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.07
지급명세서가 국세청 지급명세서인지,
임금명세서인지 명확히 확인이 안됩니다.
국세청 지급명세서면 세무사에게 문의하시고,
임금명세서라면 근로자에게 임금 지급시마다 교부하시는 것이 맞습니다.
미교부시 과태료 대상입니다.
여태까지 신고를 안하셨다면 과태료 지급 대상입니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.07
임금명세서 교부는 사용자의 법적 의무이므로 실질적인 근로 시간과 지급한 금액을 정확히 기재하여 즉시 발급해야 하며, 미교부 시 인당 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있으므로 주의가 필요합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법상 사업장 규모나 세금 신고 여부와 무관하게 임금명세서는 반드시 발급해야 하므로 근로자에게 교부해야 합니다. 단, 최저시급 미달 내용이 적힌 명세서는 최저임금법 위반 증거가 되어 노동청 진정 시 처벌 대상이 되므로, 미달된 임금 차액을 근로자에게 추가로 지급한 후 최저시급에 맞춘 정상적인 임금명세서를 작성하여 교부하셔야 합니다.
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